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Disfrute fraccionado
Su convenio establece un período de vacaciones de 30 días naturales, 21 de los cuales (tres semanas) deben disfrutarse de forma consecutiva. Vea algunas incidencias que pueden producirse al pactar el disfrute de los días restantes.
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Vacaciones y asignación de tareas
Sus trabajadores se encuentran de vacaciones y uno de sus clientes le encarga un pedido que debe realizar. ¿Puede obligarles a que vengan a trabajar? ¿Pueden ellos negarse a prestar servicios durante el período de descanso?
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No pide las vacaciones
Usted ha detectado que uno de sus empleados todavía no ha gastado todos los días de vacaciones de 2018. ¿Tiene derecho al disfrute ahora, en 2019? ¿Cómo debe actuar si el afectado no pide disfrutar de sus vacaciones?
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Control de vacaciones
En muchas empresas los trabajadores se guardan días de vacaciones para disfrutar en períodos distintos al verano. Ello hace que el control de los días disfrutados y pendientes de disfrutar pueda volverse farragoso...
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¿Y si está de baja?
¿Qué debe hacer su empresa si un empleado coge la baja y ésta coincide con el período de vacaciones? Vea cómo está el tema ahora, ya que el criterio ha cambiado en los últimos meses...
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