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relevanciaACOSO en la empresa
Acoso sexual: responsabilidad penal de la empresa
La Ley del “sólo sí es sí” ha supuesto que las personas jurídicas puedan ser penalmente responsables por los delitos de acoso sexual que sucedan en las empresas. Vea qué consecuencias conlleva.
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RETENCIONES
Indemnización al trabajador por daños
Un trabajador demandó a una empresa y ésta se vio obligada a pagarle una indemnización por daños y perjuicios. ¿Está obligada la empresa a practicar retención sobre este tipo de indemnizaciones?
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Obligaciones de la empresa
Disponga del protocolo de acoso
Las empresas de más de 100 trabajadores deben disponer de un plan de igualdad. Si su empresa es más pequeña, ¿sabe que debe contar con un protocolo de acoso?
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PREVENCIÓN DE RIESGOS
Eso no es acoso laboral
En su empresa se han producido algunas situaciones tensas y desagradables con un trabajador. Si el afectado insinúa que es víctima de acoso laboral, ¿tendrá razón? ¿Qué consecuencias existen ante una situación de acoso?
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Prevención de riesgos
‘Mobbing’ entre empleados
Algunos empresarios piensan que sólo deben prevenir las situaciones de acoso vertical, cuyo causante es un superior jerárquico del afectado. Pero también pueden incurrir en responsabilidades si el acoso es horizontal...
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Poder disciplinario
Discusión con supuestos insultos racistas
Dos trabajadores de su empresa han discutido y uno ha insultado al otro. Si dichos insultos tienen un componente xenófobo o que puede dar lugar a algún tipo de discriminación, ¿cómo debe intervenir su empresa?
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Prevención de riesgos
Responsabilidad por conflictos entre empleados
Un empleador ha sido condenado a pagar una indemnización de 80.000 euros a un trabajador que alegaba ser víctima de acoso laboral. ¿Cómo debe actuar su empresa para evitar este tipo de indemnizaciones?
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CONDICIONES DE TRABAJO
Protocolo contra el acoso
La inspección de trabajo es cada vez más rigurosa en materia de acoso sexual. Establezca un protocolo de actuación para que los trabajadores sepan cómo actuar en estos casos.
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