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relevanciaDESPIDO OBJETIVO
Antes de despedirlo, ¿debe intentar reubicarlo?
Ante un despido por causas objetivas, ¿debe la empresa agotar todas las opciones de recolocación del trabajador antes de extinguir su contrato? ¿Qué pasa si no lo hace? ¿Y si se amortiza el puesto?
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DESPIDO
Su sección no tiene pérdidas
Su empresa puede acreditar las causas económicas que justifican un despido objetivo, por lo que quiere aprovechar para realizarlo. ¿Tiene libertad para elegir a cualquier trabajador, o deberá justificar su decisión?
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DESPIDO
Despido con ERE en marcha
Su empresa está inmersa en un ERE y algunos trabajadores tienen el contrato suspendido. Aun así, piensa en despedir a alguno de ellos...
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DESPIDO
Si no puede llamarle, despídalo
Su empresa explota la hostelería de un complejo turístico. Sin embargo, este año las perspectivas de ocupación son menores, por lo que algunas instalaciones no se abrirán. ¿Qué debe hacer usted con los trabajadores que contrata cada año?
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DESPIDO
No estoy obligado a recolocarlos
Su empresa tiene varios centros de trabajo, uno de los cuales no es rentable. ¿Puede despedir a los empleados de este centro? ¿O debe recolocarlos?
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DESPIDO
Cuidado con los despidos “forzosos”
Debido a la imposibilidad de seguir en su local, hay empresas que piensan en cerrar el negocio. Vea un par de situaciones en las que los empresarios actuaron incorrectamente al despedir a los trabajadores.
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DESPIDO
¿Y si me desahucian?
Usted lleva 25 años gestionando un comercio minorista (de fabricación y venta) ubicado en una zona con amplia clientela. ¿Podrá extinguir contratos laborales si el alquiler está a punto de expirar y no encuentra otro local por la zona?
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PREVENCIÓN DE RIESGOS
No hay manera de reubicarlo
Su empleado ha sufrido una pérdida auditiva gradual durante los últimos años, y usted se encuentra en la tesitura de reubicarlo. ¿Cómo debe gestionar el tema si esta opción parece inviable?
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