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Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaDESPIDO IMPROCEDENTE
Despido y COVID: ¿nulidad o improcedencia?
Los tribunales han descartado la nulidad automática del despido por causas objetivas ETOP derivadas del COVID-19 comunicado durante la pandemia, calificándolo como improcedente.
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Despido
Formalismos del convenio
Si efectúa un despido disciplinario y no cumple con los trámites formales exigidos en la ley, el despido será improcedente. Lo mismo ocurrirá si no respeta los formalismos que pueda fijar su convenio, situación que se da con frecuencia...
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DESPIDO
Despido disciplinario con defectos
Si comunica un despido disciplinario pero incumple alguno de los requisitos formales exigidos por la ley, el despido será improcedente. Sin embargo, si se percata del incumplimiento tiene 20 días para subsanar la situación...
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Despido disciplinario
Cogió el dinero porque es ludópata
Si un trabajador se apropia de dinero de la empresa –o de compañeros o de clientes–, en principio el despido disciplinario estará justificado. Pero si es ludópata, dicho despido podría ser considerado improcedente...
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DESPIDO
Si no concreta, es improcedente
Uno de sus empleados insulta y amenaza a sus compañeros de trabajo. ¿Sabe que si no hace bien las cosas su despido puede ser improcedente?
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INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Que no tribute por IRPF
Para que las indemnizaciones por despido improcedente no queden sujetas a IRPF, la improcedencia no debe reconocerse antes del acto de conciliación...
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DESPIDO
Siga el procedimiento
Una empresa ha despedido a un empleado por causas disciplinarias, pero resulta que su convenio establece la necesidad de abrir un expediente y dar un plazo previo de cinco días al trabajador, para que pueda defenderse...
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DESPIDO
¿Está despedido o no?
Al ir a entregar la carta de despido, el empresario fue agredido por el empleado, quien abandonó la empresa sin recibir la notificación. ¿Cómo deberá notificarse ahora el despido?
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