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relevanciaCONDICIONES DE TRABAJO
Funciones de categoría superior
Uno de sus trabajadores ha desempeñado funciones de una categoría superior a la del contrato durante varios meses. ¿Tiene derecho a reclamarle el ascenso? ¿Y las diferencias retributivas?
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Movilidad funcional
Si hace funciones superiores...
Usted asigna funciones de nivel superior a algunos de sus empleados. ¿Podrán los afectados reclamar el ascenso definitivo a ese puesto? ¿Cuánto tiempo debe transcurrir para poder reclamar dicho ascenso?
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MOVILIDAD FUNCIONAL
De responsable a vendedor
El responsable de uno de sus centros de trabajo ya no rinde como antes, y usted quiere “bajarlo” a la categoría de vendedor. ¿Puede hacerlo, teniendo en cuenta que ese cambio también supone una reducción en el salario?
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PODER DISCIPLINARIO
Si se está “apalancando”...
Su empresa tiene un comercial al que le quedan pocos años para jubilarse. Debido a su edad, usted ha detectado cierta desidia y parece que ya no visita a tantos clientes. Vea cómo puede gestionar esta situación.
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Condiciones de trabajo
Realiza funciones distintas
Uno de sus trabajadores le ha demandado alegando que realiza funciones que corresponden a un grupo profesional superior. Además, le reclama las diferencias salariales dejadas de percibir. ¿Es esto correcto?
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CESE INDEMNIZADO
¿Puede irse si le cambio las funciones?
Su empresa ha encomendado la realización de funciones inferiores a uno de sus trabajadores, y éste le ha reclamado la extinción de su contrato con derecho a una indemnización. ¿Tiene derecho a ello?
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MOVILIDAD FUNCIONAL
Necesito que atiendas las llamadas
Uno de sus empleados ha cogido la baja, y en lugar de contratar a un sustituto, su empresa va a recolocar a otro trabajador en ese puesto. ¿Qué ocurre si las funciones son inferiores? ¿Puede reducirle el sueldo?
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CONVENIOS COLECTIVOS
¿Me interesa un convenio de empresa?
La nueva reforma laboral le ofrece algunas alternativas para flexibilizar las condiciones de trabajo y adaptarlas a las circunstancias económicas. Una de ellas es la posibilidad de firmar convenios de empresa...
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CONDICIONES DE TRABAJO
Te muevo... y te despido
Usted ha cambiado de funciones a un trabajador, dentro de su grupo profesional. Si no se adapta al cambio, ¿puede despedirle?
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
Este complemento sí que te lo quito
Por necesidades de organización, usted se verá obligado a modificar temporalmente las condiciones de trabajo de un empleado, que pasará a desempeñar tareas de categoría inferior. ¿Qué pasa con su retribución?
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