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relevanciaSucesión de empresas
Sucesión y modificación sustancial
Su empresa va a absorber a otra sociedad, por lo que va a incorporar a todos los trabajadores. Si quiere reducir los salarios y aumentar la jornada de los afectados, ¿podrá tramitar una modificación sustancial de condiciones?
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
La reducción salarial no te perjudica
Si reduce salarios a través de una modificación sustancial de condiciones, los afectados no podrán rescindir el contrato con derecho a una indemnización de forma automática. Para ello, deberán acreditar un perjuicio.
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
Ya no os hago descuento
Sus empleados pueden obtener productos de la empresa a precios rebajados. Pues bien, ¿es válido reducir ese sistema de descuentos? ¿Supone ello una modificación sustancial de condiciones?
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CONDICIONES DE TRABAJO
La modificación debe ser razonable
Un amigo suyo va a iniciar una modificación sustancial para reducir los salarios de su plantilla. Pues bien, dígale que dicha medida debe ser adecuada para superar las dificultades de la empresa...
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Cambio fijo por variable
¿Es viable proponer la reducción del salario fijo y, a cambio, ofrecer un variable condicionado a la evolución de la empresa?
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
El orden de los factores...
Si su empresa atraviesa dificultades y va a tomar medidas laborales, hágalo en el orden adecuado, para evitar problemas...
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CONDICIONES DE TRABAJO
Siguen estando a jornada completa
Usted pretende reducir la jornada de dos de sus empleados, y quiere que esta medida sea definitiva. Por ello, la tramitación de un ERE temporal no le va a servir en este caso… ¿Qué alternativas tiene?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Convierta parte del fijo en variable
Su empresa se encuentra en situación de pérdidas, por lo que usted quiere proponer a los trabajadores la conversión de parte del salario fijo en variable. ¿Es posible hacerlo?
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CONDICIONES DE TRABAJO
Elimino el turno de noche
Como consecuencia de una bajada en la actividad, usted quiere eliminar el turno de noche, en el que trabajan 12 empleados. No obstante, no va a despedirlos, sino a recolocarlos en el turno de día. ¿Cómo debe actuar?
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