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relevanciaDespido
Despido de trabajador afectado por ERTE
Si su empresa quiere despedir a un trabajador que se ha visto afectado por un ERTE en los últimos meses, ¿cómo debe calcular su indemnización? ¿Qué antigüedad debe computarle? ¿Cómo se calcularían sus salarios de tramitación?
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Despido
Te ofrezco la readmisión
Su empresa despidió a un trabajador y éste le ha puesto una demanda. Si no quiere esperar a que llegue el día del juicio, ¿es válido ofrecerle la readmisión por anticipado? ¿Qué ocurre si el afectado se niega?
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DESPIDO
Si es improcedente, comunique su opción
Si efectúa un despido que se declara improcedente, deberá optar entre readmitir al afectado o abonarle la máxima indemnización. Ahora bien, ¿qué ocurre si no opta por ninguna alternativa? ¿En qué situación quedará el empleado?
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DESPIDO
Opto por pagarte la indemnización
Su empresa efectuó un despido objetivo que acabó en los tribunales. Si se ha declarado la improcedencia pero usted no quiere readmitir al trabajador, ¿qué trámites debe efectuar? ¿Qué pasos debe seguir?
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DESPIDO
Te readmito en otro centro
Su empresa efectuó un despido que el juez ha declarado improcedente. Si acaba readmitiendo al trabajador, ¿puede ofrecerle un empleo en un centro de trabajo de otra localidad?
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SALARIOS DE TRAMITACIÓN
Ya no tendrá que pagarlos
La reforma laboral ha suprimido el “despido exprés”. Sin embargo, esto no es un inconveniente, ya que ahora no tendrá que pagar salarios de tramitación...
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PODER DISCIPLINARIO
Sanciónele, pero no lo despida
Una nueva ley regula la posibilidad de que el juez, aun considerando que un despido es improcedente, autorice a la empresa a imponer una sanción disciplinaria de menor entidad. ¿Cómo se aplica esta novedad?
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