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Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaDESPIDO OBJETIVO
¿Indemnización de 12 días?
Su empresa, de menos de 25 trabajadores, va a efectuar un despido objetivo. Dado que el FOGASA pagará al empleado una parte de la indemnización, ¿cómo debe calcular la parte que corresponde pagar a la empresa?
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DESPIDO
Se niega a pagarme los ocho días
Tras despedir a dos trabajadores por causas objetivas, usted solicitó al FOGASA el reintegro de parte de la indemnización satisfecha. Sin embargo, este organismo se niega alegando que su empresa supera los 24 trabajadores...
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FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
Concretando los pagos del FOGASA
Vea a continuación cómo quedan los pagos del FOGASA para los despidos objetivos en empresas con menos de 25 trabajadores, según cuál sea el salario del trabajador y su antigüedad.
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DESPIDO
¿El FOGASA siempre paga?
Un amigo suyo le ha comentado que hay veces en las que el FOGASA, tras abonar salarios e indemnizaciones a los trabajadores, reclama posteriormente el dinero a las empresas. ¿Qué hay de cierto en ello?
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DESPIDO - FOGASA
Que lo pida el trabajador
Desde el pasado 8 de julio, es el trabajador quien debe pedir al FOGASA los ocho días de indemnización que éste asume en los despidos objetivos...
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DESPIDO OBJETIVO
¿Cómo queda el FOGASA?
En los despidos objetivos, colectivos o derivados de concurso, el FOGASA asume parte de la indemnización a satisfacer. ¿Cómo queda este tema tras la reciente reforma laboral?
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DESPIDO
¿El FOGASA pagará sin rechistar?
En los despidos objetivos de trabajadores contratados a partir del 18 de junio de 2010, el FOGASA se hará cargo de una parte de la indemnización (en concreto, de ocho días de salario por año de servicio); pero... ¿pagará en todo caso?
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DESPIDO
¿Cómo calcula el 40%?
Su empresa, de menos de 25 trabajadores, va a despedir a algunos empleados por causas económicas. En estos casos, el FOGASA asume el 40% de la indemnización. ¿Cómo se calcula dicho porcentaje?
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