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Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaDESPIDO DISCIPLINARIO
Despido disciplinario: ¿audiencia previa obligatoria?
Usted ha leído que un tribunal ha declarado improcedente un despido disciplinario por no dar audiencia previa al trabajador. ¿Han cambiado entonces los requisitos del despido? ¿Debe dar audiencia en todos los casos?
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DESPIDO DISCIPLINARIO
Estaba viendo el partido
Usted ha sorprendido a uno de sus empleados viendo un partido del mundial de fútbol durante la jornada laboral. ¿Es motivo suficientemente grave para despedirlo? ¿Puede sancionarlo? Vea cuál es la práctica más adecuada.
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DESPIDO
Despedido por usar la tarjeta en vacaciones
Su empresa facilita una tarjeta a sus comerciales para que paguen los gastos derivados de su actividad (gasolina, peajes…). Si uno de ellos ha utilizado la tarjeta para pagar gastos particulares en sus vacaciones, ¿cómo debe actuar usted?
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PODER DISCIPLINARIO
Deje de tolerar
Todas las empresas pueden exigir el cumplimiento de su normativa de actuación. Pero no pueden pasar por alto una conducta durante un dilatado espacio temporal y después proceder directamente con un despido disciplinario.
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PODER DISCIPLINARIO
Recibos no autorizados
Usted ha detectado que uno de sus trabajadores ha pagado con la tarjeta de la empresa varios trayectos personales en taxi en fines de semana. Si dichos viajes no están autorizados, ¿podrá despedir al afectado?
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DESPIDO
Comunico el despido a la plantilla
Tras despedir de forma disciplinaria a un trabajador, usted quiere explicar los motivos al resto de empleados. Pues bien, sea cauteloso...
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OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Eso es confidencial
Uno de sus empleados del departamento de administración ha ido enviando correos electrónicos desde la empresa hacia su dirección de correo electrónico particular, todos ellos con información confidencial.
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DESPIDO
Te has extralimitado
Un empleado de su empresa ha cerrado un importante trato con un cliente. Sin embargo, ni está apoderado para actuar de esa forma, ni las condiciones pactadas le van a salir a cuenta…
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DESPIDO
Sabías que no te correspondía
Su empleado ha estado disfrutando de permisos que él sabe que no le corresponden. ¿Puede despedirle por ello?
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DESPIDO
Aunque seas delegado
Uno de los delegados sindicales de su empresa se comporta de forma inadecuada. Sin embargo, dado que se trata de un representante de los trabajadores, usted piensa que su despido será complicado. ¿Es esto realmente así?
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