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relevanciaREGULACIÓN DE EMPLEO
ERE y contratos temporales
Su empresa va a iniciar las gestiones para tramitar un ERE de suspensión de contratos o de reducción de jornada, y se le plantean algunas dudas relacionadas con sus empleados temporales...
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REGULACIÓN DE EMPLEO
Si no aceptas, te incluyo en el ERE
Su empresa va a tramitar un despido colectivo. Si tiene trabajadores con mejores condiciones que las previstas en el convenio, ¿es válido “insinuarles” que los incluirá en el ERE si no aceptan renegociar dichas condiciones laborales?
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REGULACIÓN DE EMPLEO
Durante el ERE, ¿puede contratar?
La empresa de un amigo suyo está aplicando un ERE de suspensión de los contratos. Si ha recibido una punta de trabajo, ¿podrá contratar a nuevos empleados para cubrir esas tareas? ¿Qué alternativas tiene?
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DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR
¡Dame trabajo!
Los comerciales de su empresa cobran una comisión por cada venta que efectúan. Si usted quiere dejar de pagar ese variable a uno de sus empleados, ¿cómo puede hacerlo sin iniciar una modificación sustancial?
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REGULACIÓN DE EMPLEO
¡Devuelve la bonificación!
Unos meses después de superar un ERE de suspensión de contratos, su empresa ha despedido a uno de los afectados. ¿Sabe que tendrá que devolver las bonificaciones aplicadas durante el período de suspensión?
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REGULACIóN DE EMPLEO
Comunique el ERE al SEPE
Si su empresa está tramitando un ERE, recuerde que ahora deberá comunicar al Servicio Público de Empleo las medidas adoptadas, y que deberá hacerlo antes de que éstas sean efectivas.
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REGULACIÓN DE EMPLEO
No se equivoque al tramitarlos
En la actualidad, su empresa puede tramitar un ERE sin necesidad de disponer de autorización administrativa. No obstante, esto que parece una ventaja puede ser un inconveniente si comete algún error en la tramitación.
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CESE DEL TRABAJADOR
Te doy ocupación efectiva
Tras la reincorporación de un trabajador después una IT prolongada, usted tiene algunas dificultades para darle ocupación efectiva, ya que ahora las funciones del departamento están bien repartidas...
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DIFICULTADES ECONÓMICAS
Pasas por el ERE
Una empresa tiene dificultades, hasta el punto de que algunos de sus trabajadores han exigido el cese del contrato por impago de salarios. ¿Qué pasará si antes de que se celebre el juicio la empresa presenta un ERE?
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EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO
No pagarán IRPF
Algunas empresas están pasando por una situación económica delicada, por lo que se plantean el despido de sus trabajadores. Sepa que ahora la indemnización que éstos perciban tendrá un mejor tratamiento en el IRPF.
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