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relevanciaCONTRATOS DE TRABAJO
Contratos de obra en contratas
Usted tiene una empresa de seguridad y limpieza, y un centro comercial le contrata para prestar servicios en su supermercado. ¿Puede usar un contrato de obra y servicio para emplear a sus trabajadores?
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CONTRATOS DE TRABAJO / INSPECCIÓN
Transfórmalo en fijo
Su empresa ha sido objeto de una inspección de trabajo en la que le obligan a transformar en indefinido alguno de sus contratos temporales. ¿Por qué se produce dicha situación? ¿Qué ocurrirá si no atiende ese requerimiento?
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CONTRATOS DE TRABAJO
Según el convenio la causa es temporal...
¿Puede un convenio colectivo prever un contrato temporal para una situación que, con la ley en la mano, debería cubrirse con un contrato indefinido? El Tribunal Supremo ha dicho que sí.
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Contratos de trabajo
Para Navidades: contrato eventual
Si necesita reforzar su plantilla para cubrir el exceso de pedidos que tendrá durante las Navidades, firme con sus empleados un contrato eventual por circunstancias de la producción. Vea qué es lo que debe conocer.
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CONTRATOS DE TRABAJO
¿Seis más seis y fijo?
Su empresa ofrece un contrato de seis meses prorrogable por seis más, que se transformará en indefinido a su término. ¿Es válida esa actuación?
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CONTRATOS DE TRABAJO
Tu obra ya ha acabado
Usted es propietario de una empresa de servicios integrales a la que acaban de encargar la realización de una contrata. ¿Qué contrato deberá firmar con sus empleados? ¿Qué duración debe pactar?
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CONTRATOS DE TRABAJO
Es una acumulación de tareas
Algunos de sus empleados van a coger ahora las vacaciones. Si su empresa necesita cubrir esos puestos de trabajo, por lo que va a contratar a algunos sustitutos, ¿qué contrato de trabajo debería firmar?
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CONTRATACIóN
Son dos contratos diferentes
Una de sus empleadas está embarazada, por lo que usted contratará a una nueva trabajadora para que la sustituya mientras dure la baja. Si quiere que la sustituta empiece a trabajar de inmediato, ¿qué contrato deberá formalizar?
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CONTRATACIÓN TEMPORAL
La prórroga está limitada
El contrato eventual de uno de sus empleados está a punto de vencer. Usted quiere prorrogarlo por unos meses más, pero no quiere comprometerse a formalizar un contrato indefinido. ¿Puede hacerlo?
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