Artículos relacionados
Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaDESPIDO COLECTIVO
Copia de la carta al Comité
Usted ha realizado un despido colectivo y se ha olvidado de entregar una copia de las cartas individuales de despido al comité de empresa. ¿Cuáles son las consecuencias? ¿Puede subsanar este error?
Más...
Despido
Negocie de buena fe
Muchas empresas se están planteando acudir a un despido colectivo para reducir sus plantillas. Pues bien, dicha medida exige tramitar un período de consultas en el que se debe negociar de buena fe con los trabajadores. Vea algunas pautas.
Más...
Despido
¿Y si no constituyen la comisión?
Para tramitar un ERTE o un despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, debe negociar con los trabajadores. Ahora bien, ¿qué ocurre si sus empleados no constituyen ninguna comisión para negociar?
Más...
DESPIDO
No es nulo el despido, sólo la causa económica
Según una reciente sentencia, si una empresa efectúa un despido colectivo alegando varias causas y omite entregar la documentación que justifica una de las causas, sólo se declara nula dicha causa, ¡no el despido en sí!
Más...
DESPIDO
Si ese documento no es trascendente...
Si tramita un despido colectivo, está obligado a aportar una serie de documentación durante el período de consultas. Sepa de qué tipo de documentación se trata y qué ocurre si no aporta todos los documentos...
Más...
Despido
¿Despido colectivo en dos fases?
Un amigo suyo necesita efectuar un despido colectivo. Sin embargo, como ahora no tiene fondos para afrontar todas las indemnizaciones, quiere fraccionar en el tiempo la fecha de efectos de los ceses. ¿Eso se puede hacer?
Más...
Despido
Derecho de huelga y período de consultas
Vaya con cuidado si durante la tramitación de un ERE sus empleados hacen huelga y no cometa ninguna irregularidad con relación a ésta. De lo contrario, estará “contaminando” el ERE y los despidos acabarán siendo nulos...
Más...
DESPIDO
¿Si hay acuerdo pueden impugnar?
Su empresa ha tramitado un despido colectivo y ha alcanzado un acuerdo con la representación legal de los trabajadores. ¿Significa eso que los trabajadores ya no pueden impugnar la medida?
Más...
