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relevanciaCondiciones de trabajo
No solape los descansos
El descanso semanal y el descanso entre jornadas no se pueden solapar, sino que se deben disfrutar de forma diferenciada. Téngalo en cuenta para evitar responsabilidades frente a sus empleados.
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Jornada de trabajo
Acumulación de los descansos
Dado que su empresa elaborará próximamente el calendario laboral de 2021, sepa que la ley le permite acumular los días de descanso semanal de sus trabajadores. Esta medida puede darle flexibilidad, especialmente en algunos sectores.
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Jornada de trabajo
Este trimestre os necesito más horas
Sus empleados trabajan ocho horas al día. No obstante, debido a un pedido inesperado, va a necesitar que trabajen más horas durante un tiempo. Vea cómo actuar para evitar que esas horas trabajadas de más se consideren horas extras.
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Jornada de trabajo
Fuera de jornada: horas extras
Su convenio colectivo fija una jornada semanal de lunes a viernes. Si uno de sus empleados trabaja algunos sábados, ¿sabe que esas horas se considerarán horas extras y que ello tiene implicaciones?
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CONDICIONES DE TRABAJO
Su reclamación ha prescrito
Hace años que uno de sus empleados trabaja los sábados. Si ahora le dice que en su contrato pone que su horario es de lunes a viernes, ¿es válido que deje de acudir los sábados a su puesto de trabajo?
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Jornada de trabajo
Los límites de la distribución irregular
Sus empleados trabajan de lunes a viernes de 8 a 17 horas. Si necesita que en el último trimestre hagan más horas, o incluso que trabajen algunos sábados, ¿podrá obligarlos a ello? ¿Qué límites debe respetar?
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Jornada de trabajo
El festivo cae en domingo
Este año varios días festivos caen en sábado y en domingo. ¿Implica ello que su empresa deberá conceder días de fiesta adicionales?
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JORNADA DE TRABAJO
Trabajarás de lunes a domingo
Su empresa va a inaugurar un establecimiento que abrirá todos los días de la semana. ¿Podrá hacer que sus empleados trabajen de lunes a domingo? ¿Qué límites debe respetar?
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SALARIOS
Van a trabajar en festivo
Si su empresa abre algún día festivo durante las fiestas de Navidad, ¿puede obligar a sus empleados a trabajar? ¿Qué salario les deberá pagar?
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