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relevanciaDESPIDO DISCIPLINARIO
Bebió alcohol en el trabajo
Usted ha tenido conocimiento de que uno de sus empleados se tomó unas cervezas durante la jornada laboral, y quiere saber si puede despedirlo. Vea cómo evitar que el despido se declare improcedente.
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DESPIDO DISCIPLINARIO
Estaba viendo el partido
Usted ha sorprendido a uno de sus empleados viendo un partido del mundial de fútbol durante la jornada laboral. ¿Es motivo suficientemente grave para despedirlo? ¿Puede sancionarlo? Vea cuál es la práctica más adecuada.
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PODER DISCIPLINARIO
Coge dinero sin permiso
Usted tiene un comercio y ha detectado que un trabajador coge dinero de la caja para fines personales y al cabo de unos días lo devuelve. Si actúa así a escondidas, ¿podrá despedirlo por ello?
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DESPIDO
Ofensas en redes sociales
Uno de sus trabajadores tiene un perfil activo en varias redes sociales. Si entre sus publicaciones ha encontrado comentarios ofensivos hacia su empresa o hacia algunos compañeros, ¿podrá despedirlo?
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JORNADA DE TRABAJO / DESPIDO
Ha manipulado el registro
Uno de sus trabajadores ha falseado el registro de jornada, indicando que ha trabajado en franjas que no lo ha hecho. Otro empleado ha firmado en el registro por un compañero. ¿Cómo debe actuar su empresa?
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Despido
Denuncia por acoso falsa
Uno de sus empleados denunció una situación de acoso laboral, por lo que su empresa activó el protocolo contra el acoso. Sin embargo, una vez investigados los hechos, se ha comprobado que la denuncia era falsa...
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DESPIDO
Me robó 20 euros
Usted ha pillado a uno de sus empleados cogiendo dinero de la caja. Si la cuantía que ha robado es de escasa entidad, ¿puede igualmente despedirlo? ¿Cómo se debe actuar en estas situaciones?
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DESPIDO
No puedes trabajar durante el permiso
Durante el disfrute del permiso de maternidad cedido por la madre, un trabajador desarrolló tareas en un bar. La empresa le despidió y el cese fue declarado procedente, pese a la firme oposición del afectado...
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OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Eso es confidencial
Uno de sus empleados del departamento de administración ha ido enviando correos electrónicos desde la empresa hacia su dirección de correo electrónico particular, todos ellos con información confidencial.
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DESPIDO
Esta vez te has pasado
Uno de sus comerciales ha pagado con la tarjeta de la empresa gastos personales de importe excesivo. Si hasta ahora usted le consentía gastos de pequeña entidad, ¿puede ahora despedirle?
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