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relevanciaCONTRATOS DE TRABAJO / DESPIDO
Uso inadecuado de las redes sociales
Muchos trabajadores tienen perfiles activos en las redes sociales. Por ello, hay casos en que es recomendable prohibirles la publicación de ciertos comentarios...
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OBLIGACIONES laborales
¡Deja de captar a mis clientes!
Un extrabajador ha montado por su cuenta un negocio dedicado a la misma actividad que la de su empresa. ¿Es válido que se dirija a algunos de sus clientes para ofrecerles sus servicios?
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Despido
Datos íntimos en la carta
Una sentencia considera que la transcripción de correos electrónicos íntimos en una carta de despido no vulnera derechos fundamentales si ello sirve para justificar el despido. No obstante, sea cauteloso...
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Despido
Le ha insultado por e-mail
Uno de sus trabajadores ha insultado a su responsable de departamento por correo electrónico. ¿Supone dicha actuación una causa de despido? ¿Qué cautelas debe adoptar por si el asunto acaba en los tribunales?
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Protección de datos
¡Esos datos están protegidos!
La ley obliga a su empresa a guardar secreto y a evitar el trato no autorizado de los datos de carácter personal. Por tanto, elabore una normativa interna para que sus empleados cumplan con dichas obligaciones.
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Contratos de trabajo
Cláusulas de confidencialidad
Si sus empleados tienen acceso a información sensible de su negocio, firme una cláusula de confidencialidad con ellos.
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OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Te reclamo daños y perjuicios
Todos sus trabajadores tienen firmada una cláusula de confidencialidad. Si uno de ellos la incumple, ¿podrá despedirle? ¿Podrá también reclamarle una indemnización por daños y perjuicios?
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DESPIDO
Si no usas bien el correo electrónico…
Una reciente sentencia del Tribunal Constitucional ha dado la razón a una empresa que accedió al ordenador de un empleado y le despidió por su uso indebido. Vea cómo actuó dicha empresa.
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DESPIDO
Te has extralimitado
Un empleado de su empresa ha cerrado un importante trato con un cliente. Sin embargo, ni está apoderado para actuar de esa forma, ni las condiciones pactadas le van a salir a cuenta…
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DESPIDO
Sabías que no te correspondía
Su empleado ha estado disfrutando de permisos que él sabe que no le corresponden. ¿Puede despedirle por ello?
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