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Empresas de trabajo temporal

Si es por ETT, ¿la cesión puede ser ilegal?

Su empresa ha tenido un exceso de producción y ha recurrido a los servicios de una ETT para contratar a varios trabajadores. Sin embargo, uno de ellos insinúa que dicha contratación no es válida y que se trata de una cesión ilegal... Más...

Contratos de trabajo

Quiero que me cedas a otro

Su empresa ha contratado a un empleado con carácter temporal a través de una ETT. Si no está satisfecho con su rendimiento, ¿puede cesarlo y pedir a la ETT la puesta a disposición de un trabajador distinto? Más...

Contratos de trabajo

¿Por ETT? Revise si ha despedido

Su empresa se plantea efectuar algunas contrataciones a través de una empresa de trabajo temporal. Pues bien, si en los doce meses anteriores ha efectuado despidos, la contratación por ETT tiene limitaciones... Más...

PREVENCIÓN DE RIESGOS

¿Quién pone los EPI?

Su empresa contrata a muchas personas de ETT para trabajar en el almacén. Dado que les facilita EPIs que tienen un coste, ¿puede exigir a la ETT que los facilite ella? ¿Qué otras obligaciones preventivas debe cumplir la ETT? Más...

CONTRATACIÓN

¿Es más barato por ETT?

Su empresa suele recurrir a los servicios de una ETT porque piensa que así puede disponer de mano de obra a un precio más barato. ¿Realmente es así? Más...

Contratos de trabajo

Actuación incorrecta de la ETT

Algunas empresas de trabajo temporal están pagando a los trabajadores puestos a disposición salarios por debajo de la legalidad. Si usted recurre a una ETT, evite que esto pase y no incurra en responsabilidades. Más...

CONTRATOS DE TRABAJO

Contrataciones prohibidas por ETT

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

A igual valor, igual remuneración

Uno de sus trabajadores ha cogido la baja y usted ha recurrido a una ETT para contratar a un sustituto. ¿Es correcto pagarle un sueldo inferior al que cobran el resto de sus empleados? Más...

REGULACIÓN DE EMPLEO

A través de una ETT no

SELECCIÓN DE PERSONAL

Costes de la ETT

Si su empresa necesita reclutar a alguien para un trabajo puntual, la ETT puede ser una buena opción. No obstante, si la duración del contrato es más larga, quizá le convenga la contratación directa... Vea los costes de cada caso. Más...
Última actualización: 26.04.2024

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