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relevanciaDESPIDO
Despido por absentismo: se derogará
Está previsto que próximamente se derogue el despido objetivo por faltas de asistencia. Verifique si le conviene utilizar esta figura antes de su derogación...
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DESPIDO
Despidos colectivos y sentencias comunitarias
En los últimos meses, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado varias sentencias en materia de despidos colectivos. Si su empresa va a tramitar próximamente un despido colectivo, ¿qué debe saber?
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DESPIDO
Despido por absentismo: no cometa errores
Su empresa quiere despedir a un trabajador que acumula reiteradas faltas de asistencia y de puntualidad. Pues bien, verifique que se cumplen los requisitos exigidos por la ley y evite que el despido sea improcedente.
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DESPIDO OBJETIVO
¿Indemnización de 12 días?
Su empresa, de menos de 25 trabajadores, va a efectuar un despido objetivo. Dado que el FOGASA pagará al empleado una parte de la indemnización, ¿cómo debe calcular la parte que corresponde pagar a la empresa?
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FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
Concretando los pagos del FOGASA
Vea a continuación cómo quedan los pagos del FOGASA para los despidos objetivos en empresas con menos de 25 trabajadores, según cuál sea el salario del trabajador y su antigüedad.
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DESPIDO - FOGASA
Que lo pida el trabajador
Desde el pasado 8 de julio, es el trabajador quien debe pedir al FOGASA los ocho días de indemnización que éste asume en los despidos objetivos...
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DESPIDO OBJETIVO
Los límites del FOGASA
Su empresa tiene menos de 25 trabajadores, y el mes pasado despidió a uno de sus empleados por causas objetivas. ¿Qué importe de la indemnización abonada podrá recuperar del FOGASA?
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DESPIDO OBJETIVO
¿Cómo queda el FOGASA?
En los despidos objetivos, colectivos o derivados de concurso, el FOGASA asume parte de la indemnización a satisfacer. ¿Cómo queda este tema tras la reciente reforma laboral?
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DESPIDO
No se equivoque al calcular la indemnización
Una de sus empleadas tiene la jornada reducida por cuidado de menores. Ahora su empresa está pasando serias dificultades económicas, por lo que se plantea prescindir de sus servicios...
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DESPIDO
Por falta de asistencia
En su empresa las faltas de asistencia son bastante altas. Y usted se ha enterado de que puede despedir a los trabajadores afectados si se dan determinadas circunstancias. ¿Qué posibilidades reales hay para actuar de esta forma?
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