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relevanciaMODIFICACIÓN DE CONDICIONES
Debe negociar
Este nuevo año quiere cambiar los horarios, pero el comité de empresa no acepta. ¿Es válido firmar acuerdos individuales con cada uno de los empleados?
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CONDICIONES DE TRABAJO
Está previsto en el contrato
Si el contrato prevé que un trabajador prestará servicios de lunes a domingo, solicitarle que lo haga no supone una modificación sustancial de condiciones.
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JORNADA DE TRABAJO
Reducción definitiva
Si tiene algún contrato a tiempo parcial y necesita reducir la jornada todavía más con carácter definitivo, podrá tramitar dicha medida de forma unilateral.
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CONDICIONES DE TRABAJO
Cambio de horario en media hora: ¿sustancial?
Una sentencia ha declarado que una alteración del horario en media hora supuso una modificación sustancial para los trabajadores afectados. Entonces, si su empresa necesita mover los horarios en media hora, ¿no podrá hacerlo?
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MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Sin cambio de residencia no hay extinción
Su empresa va a cambiar de nave industrial y se va a trasladar a otro municipio. Si dicho cambio no implica que sus empleados deban cambiar de residencia, ¿puede alguno de ellos solicitar la extinción de forma indemnizada?
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
La reducción salarial no te perjudica
Si reduce salarios a través de una modificación sustancial de condiciones, los afectados no podrán rescindir el contrato con derecho a una indemnización de forma automática. Para ello, deberán acreditar un perjuicio.
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CONDICIONES DE TRABAJO
Si no te vas, asume los cambios
Su empresa ha notificado una modificación sustancial de condiciones. Si un empleado dice que quiere abandonar la empresa, ¿qué plazo tiene para solicitarlo? ¿Qué ocurre si se queda pero no acata la modificación?
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