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relevanciaDespido
Despido disciplinario y exoneración de cuotas
Su empresa está aplicando un ERTE con derecho a exoneración en las cotizaciones a la Seguridad Social. Si necesita efectuar un despido disciplinario, ¿deberá reintegrar las exoneraciones aplicadas?
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Despido
¿Reflejo las pruebas en la carta?
Si puede acreditar un despido con grabaciones, testigos o informes de detectives, ¿debe indicar en la carta de despido que dispone de dichas pruebas?
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Despido
Formalismos del convenio
Si efectúa un despido disciplinario y no cumple con los trámites formales exigidos en la ley, el despido será improcedente. Lo mismo ocurrirá si no respeta los formalismos que pueda fijar su convenio, situación que se da con frecuencia...
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Despido
Sospecho que me roba: ¿qué hago?
Según algunos rumores, uno de sus empleados sustrae material de su empresa. Si usted no tiene pruebas pero confía en la validez de dichos rumores, ¿qué alternativas tiene? ¿Cómo puede actuar en estos casos?
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Despido
Ampliación de la carta de despido
Tras un despido disciplinario, se ha enterado de más incumplimientos que no especificó en la carta de despido. En tal caso, ¿podrá ampliar dicha carta?
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DESPIDO
¡Ha agredido a su compañero!
Uno de sus trabajadores ha agredido a un compañero. Por ello, usted quiere despedirlo por causas disciplinarias. Pues bien, ¿sabe que en ocasiones esa conducta no es lo suficientemente culpable como para merecer un despido?
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DESPIDO
O te vas, o te denuncio a la policía
Usted quiere despedir a un trabajador que se ha llevado género de su empresa. Sin embargo, y para no dañar la imagen del negocio, le ha ofrecido firmar una baja voluntaria a cambio de no denunciar el robo en la policía…
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DESPIDO
Contrataré a un detective y lo despediré
Usted ha leído que un trabajador fue despedido porque un detective lo pilló celebrando la victoria de su equipo estando en IT. En estos casos, ¿es válido contratar a un detective para justificar el despido de un empleado?
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DESPIDO
Aunque tenga pruebas, siga los pasos
Su empresa va a despedir de forma disciplinaria a uno de los representantes de los trabajadores. ¿Qué pasos deberá seguir para evitar que el despido se declare improcedente?
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DESPIDO
Las causas deben estar claras
Muchos despidos acaban siendo declarados improcedentes porque las causas no se han especificado correctamente en la carta entregada al empleado. ¿Qué debe saber al respecto?
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