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Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaDESPIDO
Prueba ilícita... ¿despido nulo?
Si su empresa fundamenta un despido en una prueba obtenida de forma ilícita, ¿será este declarado nulo y, por tanto, deberá readmitir al trabajador?
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Despido / Teletrabajo
No se conecta al servidor
Uno de sus administrativos teletrabaja, siendo imprescindible que se conecte al servidor de la empresa para poder prestar sus servicios. Si usted sospecha que algunos días no se ha conectado y, por tanto, no ha trabajado, ¿podrá despedirlo?
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Despido
Procedente más gastos de detective y abogados
Una empresa despidió a un trabajador acreditando el incumplimiento contractual con un informe de detective. Pues bien, aparte de ser procedente, la sentencia ha condenado al trabajador a pagar los gastos del detective y de los abogados.
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Despido
GPS y despido procedente
Su empresa puede instalar un sistema de GPS en los vehículos para controlar que sus empleados cumplen con sus obligaciones. Ahora bien, ¿ese control también puede ejercerse fuera de la jornada de trabajo?
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Despido
Datos íntimos en la carta
Una sentencia considera que la transcripción de correos electrónicos íntimos en una carta de despido no vulnera derechos fundamentales si ello sirve para justificar el despido. No obstante, sea cauteloso...
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DESPIDO
¿Puedo leer los mensajes?
Parece ser que una reciente sentencia da derecho a los empresarios a leer todos los mensajes enviados por los trabajadores. ¿Qué hay de cierto en ello? ¿Qué requisitos se deben cumplir para poder actuar de ese modo?
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DESPIDO
La grabación no es válida
Su empresa instaló una cámara de videovigilancia que graba en todo momento la actividad de sus trabajadores. Si en una grabación usted ha visto a un trabajador robando dinero de la empresa, ¿podrá despedirlo sin más?
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DESPIDO
El seguimiento fue correcto
Muchos empresarios utilizan informes de detectives privados para fundamentar un despido disciplinario. En estos casos el trabajador afectado suele defenderse alegando que dichos informes atentan contra su intimidad...
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