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relevanciaDESPIDO OBJETIVO
Se niega a coger el cheque
En el momento de entregarle la carta de despido objetivo a un trabajador, se ha negado a recoger el cheque con el importe de la indemnización de 20 días. ¿Cómo debe actuar?
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CONDICIONES DE TRABAJO
Notificaciones por WhatsApp
Uno de sus trabajadores le ha comunicado su baja voluntaria por WhatsApp. ¿Dicha notificación es válida? ¿O debe entregarle una carta por escrito?
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Despido
Formalismos del convenio
Si efectúa un despido disciplinario y no cumple con los trámites formales exigidos en la ley, el despido será improcedente. Lo mismo ocurrirá si no respeta los formalismos que pueda fijar su convenio, situación que se da con frecuencia...
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DESPIDO
Subsane el despido
Tras una discusión, usted le ha dicho a un trabajador que no vuelva más. Ahora bien, si no notifica el despido por escrito, éste será improcedente. ¿Cómo puede arreglar la situación?
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DESPIDO
Ojo con la fecha de efectos
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo establece que si en la carta de despido no consta la fecha de efectos, éste es improcedente...
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DESPIDO
Las causas deben estar claras
Muchos despidos acaban siendo declarados improcedentes porque las causas no se han especificado correctamente en la carta entregada al empleado. ¿Qué debe saber al respecto?
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DESPIDO
Pague correctamente la indemnización
Su empresa va a despedir a un trabajador y usted va a satisfacerle la indemnización de forma inmediata, para evitar los salarios de tramitación. ¿Cuál es la mejor forma de efectuar este pago?
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DESPIDO
No puede retractarse
Una empresa despidió a un empleado alegando motivos disciplinarios. Sin embargo, al cabo de unos días quiso retractarse de su decisión inicial. ¿Es posible retractarse de un despido?
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