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relevanciaSALARIOS Y REMUNERACIONES - INCENTIVOS
¿Puede modificar el plan de incentivos?
Un cambio en el plan de incentivos de su empresa supone una modificación del sistema de retribución de la persona trabajadora y, por tanto, tiene la calificación de modificación sustancial .
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Salarios y remuneraciones
Objetivos razonables
Algunas empresas tratan de modificar la cuantía de las comisiones o bonus que cobran sus empleados. Vea algunos supuestos en los que este cambio es válido y algunos otros que han sido anulados por los tribunales...
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Salarios y remuneraciones
Las condiciones se deben pactar antes
Su empresa abona cada año una gratificación extraordinaria según los objetivos fijados. Si este año olvidó fijarlos, ¿es válido que no pague el bonus alegando que no se ha cumplido el objetivo?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Si ha estado de baja, ¿debe cobrar el bonus?
Tras calcular los objetivos del ejercicio anterior, su empresa va a pagar un bonus a sus empleados. No obstante, dado que uno de ellos ha estado medio año de baja, usted se pregunta si podrá pagarle el bonus a razón del 50%.
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Si te vas, no lo cobrarás
Sus empleados cobran una paga en función de los objetivos anuales. Ahora bien, ¿qué ocurre si despide a un trabajador a mitad de año? ¿Es válido condicionar el cobro a la permanencia del trabajador en su empresa?
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RECURSOS HUMANOS
Implante un bonus efectivo
Sus comerciales ya no venden como antes, por lo que usted está pensando en modificar el sistema de retribución variable. ¿Cómo podría calcular un bonus que motive a todos los vendedores?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
La pago una vez al año
Usted quiere establecer un sistema de incentivos para su personal de confianza, pero no sabe si pagarlos de forma trimestral o una vez al año...
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SALARIOS Y RETRIBUCIONES
Ojo con anticipar las comisiones
Sus comerciales perciben una retribución fija y otra variable, en función de los objetivos conseguidos; y usted les satisface cada mes una cantidad a cuenta de dicha retribución variable...
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