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relevanciaCONTRATOS DE RELEVO
Si deniegan la jubilación parcial, ¿qué pasa con el relevista?
Uno de sus trabajadores ha solicitado la jubilación parcial y usted ha contratado a un trabajador relevista para sustituir la jornada que dejará de hacer. ¿Qué pasa con este contrato de relevo si el INSS deniega la solicitud de jubilación parcial?
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SEGURIDAD SOCIAL / JUBILACIÓN
¿Contrato de relevo? Revise su programa
Uno de sus empleados va a acogerse a la jubilación parcial anticipada y usted va a celebrar un contrato de relevo para cubrir la parte de jornada no trabajada. Pues bien, revise que su programa calcula las cotizaciones correctamente...
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JUBILACIÓN
¿Debo aceptar la jubilación parcial anticipada?
Uno de sus trabajadores quiere reducir su jornada y su salario y acceder de manera simultánea a la pensión de jubilación. ¿Qué requisitos se deben cumplir para ello? ¿Usted está obligado a aceptar esa propuesta?
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Jubilación
Jubilación parcial y asimilados
Usted es el administrador de una sociedad de la que no posee el control efectivo, por lo que cotiza en el Régimen General como asimilado. Si quiere acceder a la jubilación parcial anticipada, ¿tiene derecho a hacerlo?
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JUBILACIÓN
Deberá aumentarle la base en 2015
Su empresa cuenta con algún empleado que está disfrutando de la jubilación parcial anticipada. ¿Sabe que cada año se incrementa la cotización de este colectivo? ¿Cómo deberá cotizar a partir de 2015?
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JUBILACIóN
Jubilación parcial anticipada: implicaciones
Uno de sus empleados quiere acceder a la jubilación parcial anticipada, por lo que usted va a concertar un contrato de relevo. ¿Sabe que, si se interrumpe el contrato del jubilado o el del relevista, su empresa se verá afectada?
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JUBILACIÓN
Jubilación parcial anticipada: haga números
Uno de sus trabajadores cumple los requisitos para acogerse a la jubilación parcial anticipada. Si contrata a un relevista para que cubra la parte de jornada no trabajada por el jubilado, ¿obtendrá ahorros?
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TIPOS DE CONTRATO
Contratos de relevo: algunos casos
Usted conoce el contrato de relevo y piensa utilizarlo cuando alguno de sus trabajadores quiera acceder a la jubilación parcial. Vea a continuación algunas consideraciones sobre este tipo de contrato.
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CONTRATACIÓN
Si la razón es importante
En el pasado, usted formalizó de mutuo acuerdo contratos de relevo con varios trabajadores. ¿Es posible que el mismo trabajador sea quien le exija la suscripción de este contrato?
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