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relevanciaDespido
Formalismos del convenio
Si efectúa un despido disciplinario y no cumple con los trámites formales exigidos en la ley, el despido será improcedente. Lo mismo ocurrirá si no respeta los formalismos que pueda fijar su convenio, situación que se da con frecuencia...
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DESPIDO
Despido disciplinario con defectos
Si comunica un despido disciplinario pero incumple alguno de los requisitos formales exigidos por la ley, el despido será improcedente. Sin embargo, si se percata del incumplimiento tiene 20 días para subsanar la situación...
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DESPIDO
Contrataré a un detective y lo despediré
Usted ha leído que un trabajador fue despedido porque un detective lo pilló celebrando la victoria de su equipo estando en IT. En estos casos, ¿es válido contratar a un detective para justificar el despido de un empleado?
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DESPIDO
Le di el preaviso y ya no ha vuelto más
Su empresa ha efectuado un despido objetivo y, tras haber concedido el preaviso al trabajador, éste no se ha vuelto a presentar. En ese caso, ¿es válido revocar el despido objetivo para despedirle por causas disciplinarias?
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DESPIDO
¿Debo notificar a todos los delegados?
Su empresa quiere efectuar un despido por causas objetivas. Si cuenta con varios delegados de personal, ¿les debe notificar el despido a todos y cada uno de ellos? ¿Qué ocurre si no lo hace?
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DESPIDO
La grabación no es válida
Su empresa instaló una cámara de videovigilancia que graba en todo momento la actividad de sus trabajadores. Si en una grabación usted ha visto a un trabajador robando dinero de la empresa, ¿podrá despedirlo sin más?
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DESPIDO
Acredite el pago
Su empresa necesita efectuar un despido objetivo. ¿Sabe que en el momento de notificar el despido deberá pagar la indemnización al trabajador? ¿Qué ocurre si no tiene dinero para pagarle?
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DESPIDO
Siga el procedimiento
Una empresa ha despedido a un empleado por causas disciplinarias, pero resulta que su convenio establece la necesidad de abrir un expediente y dar un plazo previo de cinco días al trabajador, para que pueda defenderse...
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