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relevanciaDESPIDO
Se niega a coger el cheque
Usted ha comunicado un despido objetivo a un trabajador. No obstante, en el momento de entregarle la carta, el afectado se ha negado a recoger el cheque con el importe de la indemnización de 20 días. ¿Cómo debe actuar en estos casos?
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Despido
Abono con pagaré: ¿sí o no?
Hace unas semanas usted leyó en la prensa que un pagaré es un documento válido a efectos de abonar la indemnización en un despido por causas objetivas. ¿Es eso cierto? ¿Qué debe conocer?
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DESPIDO
¿Puedo aplazar el pago de la indemnización?
Una empresa, en el marco de un despido colectivo, va a acordar con los representantes de los trabajadores que la indemnización se pagará de forma aplazada. ¿Es válido un acuerdo de ese tipo?
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DESPIDO
¿Debo notificar a todos los delegados?
Su empresa quiere efectuar un despido por causas objetivas. Si cuenta con varios delegados de personal, ¿les debe notificar el despido a todos y cada uno de ellos? ¿Qué ocurre si no lo hace?
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DESPIDO
Subsane el despido
Tras una discusión, usted le ha dicho a un trabajador que no vuelva más. Ahora bien, si no notifica el despido por escrito, éste será improcedente. ¿Cómo puede arreglar la situación?
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FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
Concretando los pagos del FOGASA
Vea a continuación cómo quedan los pagos del FOGASA para los despidos objetivos en empresas con menos de 25 trabajadores, según cuál sea el salario del trabajador y su antigüedad.
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DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS
Error en la cuantía
En el departamento de administración de una empresa se equivocaron a la hora de cuantificar la indemnización en una carta de despido por causas económicas. ¿Qué consecuencias puede tener dicho error?
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DESPIDO
Pague correctamente la indemnización
Su empresa va a despedir a un trabajador y usted va a satisfacerle la indemnización de forma inmediata, para evitar los salarios de tramitación. ¿Cuál es la mejor forma de efectuar este pago?
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DESPIDO
Por transferencia no
Si despide a un empleado reconociendo que el despido es improcedente y entregando o consignando la indemnización, no deberá pagar salarios de tramitación. Pero vaya con cuidado: no siempre evitará estos salarios...
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