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Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaDESPIDO DISCIPLINARIO
Despido disciplinario: ¿audiencia previa obligatoria?
Usted ha leído que un tribunal ha declarado improcedente un despido disciplinario por no dar audiencia previa al trabajador. ¿Han cambiado entonces los requisitos del despido? ¿Debe dar audiencia en todos los casos?
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DESPIDO DISCIPLINARIO
Estaba viendo el partido
Usted ha sorprendido a uno de sus empleados viendo un partido del mundial de fútbol durante la jornada laboral. ¿Es motivo suficientemente grave para despedirlo? ¿Puede sancionarlo? Vea cuál es la práctica más adecuada.
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DESPIDO
Despido de delegado de personal
Un delegado de personal de su empresa ha cometido una infracción muy grave y usted se plantea el despido disciplinario. ¿Es ello posible? ¿Qué sucede con su mandato?
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DESPIDO
Cautelas antes del despido
Muchos despidos disciplinarios son declarados improcedentes –con la consiguiente indemnización a cargo de la empresa– o incluso nulos. ¿Qué cautelas debe tener en cuenta antes de comunicar un despido disciplinario?
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Despido
¿Reflejo las pruebas en la carta?
Si puede acreditar un despido con grabaciones, testigos o informes de detectives, ¿debe indicar en la carta de despido que dispone de dichas pruebas?
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Si no me comunican la sustitución...
Sin que usted lo supiera, uno de los miembros del comité de empresa dimitió y dicho cargo fue cubierto por otro trabajador. Si usted despide a ese trabajador que resulta que es representante, ¿qué consecuencias se producirán?
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Despido
Formalismos del convenio
Si efectúa un despido disciplinario y no cumple con los trámites formales exigidos en la ley, el despido será improcedente. Lo mismo ocurrirá si no respeta los formalismos que pueda fijar su convenio, situación que se da con frecuencia...
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Despido
Insultos del representante al gerente
Una empresa adeudaba alguna mensualidad a sus trabajadores, y uno de los miembros del comité de empresa aprovechó dicha situación para insultar al gerente de la compañía. ¿Supone ello una causa de despido?
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DESPIDO
Despido disciplinario con defectos
Si comunica un despido disciplinario pero incumple alguno de los requisitos formales exigidos por la ley, el despido será improcedente. Sin embargo, si se percata del incumplimiento tiene 20 días para subsanar la situación...
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DESPIDO
Aunque seas delegado
Uno de los delegados sindicales de su empresa se comporta de forma inadecuada. Sin embargo, dado que se trata de un representante de los trabajadores, usted piensa que su despido será complicado. ¿Es esto realmente así?
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