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relevanciaREGULACIÓN DE EMPLEO
Si no aceptas, te incluyo en el ERE
Su empresa va a tramitar un despido colectivo. Si tiene trabajadores con mejores condiciones que las previstas en el convenio, ¿es válido “insinuarles” que los incluirá en el ERE si no aceptan renegociar dichas condiciones laborales?
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REGULACIÓN DE EMPLEO
Durante el ERE, ¿puede contratar?
La empresa de un amigo suyo está aplicando un ERE de suspensión de los contratos. Si ha recibido una punta de trabajo, ¿podrá contratar a nuevos empleados para cubrir esas tareas? ¿Qué alternativas tiene?
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REGULACIÓN DE EMPLEO
Todavía no sé a quién afectará
Su empresa necesita formalizar un despido colectivo, pero todavía no sabe qué empleados se verán afectados por la medida. ¿Debe incluir una lista de los afectados al comunicar la medida a los representantes de la plantilla?
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REGULACIÓN DE EMPLEO
Necesito hacer obras
Su empresa debe cerrar unos meses, ya que va a empezar a hacer obras en el local. ¿En qué situación quedan los trabajadores? ¿Qué alternativas tiene para gestionar esta situación?
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REGULACIÓN DE EMPLEO
Inicie un ERE y externalice
Una empresa con problemas se plantea externalizar una parte de su proceso productivo. En consecuencia, los empleados afectados por la medida serán despedidos a través de un ERE de extinción. ¿Esto se puede hacer?
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REGULACIÓN DE EMPLEO
Cumpla durante el período de consultas
Si su empresa está a punto de iniciar un expediente de regulación de empleo, siga todos los pasos de forma escrupulosa. ¿Sabe que el ERE podría ser impugnado si el período de consultas no cumple con los requisitos?
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REGULACIÓN DE EMPLEO
Marque un calendario
Recientemente ha entrado en vigor el nuevo reglamento que regula el procedimiento para llevar a cabo un ERE. ¿Sabe que a partir de ahora la empresa debe cumplir un calendario de reuniones?
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REGULACIÓN DE EMPLEO
No se equivoque al tramitarlos
En la actualidad, su empresa puede tramitar un ERE sin necesidad de disponer de autorización administrativa. No obstante, esto que parece una ventaja puede ser un inconveniente si comete algún error en la tramitación.
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REGULACIÓN DE EMPLEO
¿Y si mientras cae en concurso?
Si una empresa está tramitando un ERE pero cae en concurso antes de que éste sea aprobado, ¿cómo continúa el trámite?
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