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relevanciaRegulación de empleo
ERTE: situaciones problemáticas
Mientras dura un ERE temporal se pueden producir algunas situaciones difíciles de gestionar que pueden afectar tanto a la empresa como a los trabajadores. Vea tres ejemplos y sepa cómo actuar en cada caso.
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Regulación de empleo
¿Cuánto puede durar el ERTE?
Su empresa va a tramitar un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Por ello, se pregunta cuánto tiempo podrá durar dicha medida y si será posible prolongarlo cuando llegue su vencimiento.
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SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
ERE temporal por el coronavirus
Su principal proveedor se encuentra en China y desde hace unas semanas no le suministra material. Pues bien, si su planta de producción se ha visto afectada y no tiene trabajo para sus operarios, puede suspender los contratos.
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Regulación de empleo
Se ha inundado el local
Su empresa tiene un centro de trabajo en una planta baja. Si se ha inundado por culpa de un vecino y va a tener que cerrar unas semanas, ¿en qué situación quedan sus empleados? ¿Deberá seguir pagándoles su sueldo?
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REGULACIÓN DE EMPLEO
ERE y contratos temporales
Su empresa va a iniciar las gestiones para tramitar un ERE de suspensión de contratos o de reducción de jornada, y se le plantean algunas dudas relacionadas con sus empleados temporales...
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REGULACIÓN DE EMPLEO
Durante el ERE, ¿puede contratar?
La empresa de un amigo suyo está aplicando un ERE de suspensión de los contratos. Si ha recibido una punta de trabajo, ¿podrá contratar a nuevos empleados para cubrir esas tareas? ¿Qué alternativas tiene?
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REGULACIÓN DE EMPLEO
¡Lleva una doble contabilidad!
Su empresa está en dificultades y usted se está planteando iniciar un ERE. Pues bien, si lleva contabilidad en “B”, vaya con cuidado...
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REGULACIÓN DE EMPLEO
Justifique las diferencias
Si su empresa tiene suspendidos algunos contratos laborales al amparo de un ERE, ¿puede contratar ahora a un nuevo trabajador?
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EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO
Que vayan bien acompañados
Su empresa va a presentar un expediente de regulación de empleo. Al tener más de 50 trabajadores, le han informado de que debe presentar también un “plan de acompañamiento social”. ¿En qué consiste este plan?
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