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relevanciaDESPIDO
Indemnización y descuelgue de convenio
Si su empresa sigue el procedimiento previsto para el descuelgue de convenio, puede pagar unos salarios inferiores a los fijados en el convenio. En tal caso, vea cómo deberá calcular la indemnización si despide a un trabajador...
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DESPIDO
Indemnización del fijo discontinuo
Usted cuenta con un fijo discontinuo al que necesita despedir por causas objetivas, y se pregunta cómo deberá calcular su indemnización y si los períodos no trabajados computan como antigüedad...
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DESPIDO
Errores en el cálculo indemnizatorio
Su empresa despidió a un trabajador por causas objetivas. Sin embargo, a la hora de calcular su indemnización cometió un pequeño error. ¿Qué consecuencias existen cuando no se abona el importe indemnizatorio correcto?
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DESPIDO
Quiero calcular la indemnización
Su empresa va a despedir por causas objetivas a un trabajador. Y como normalmente es su asesor el que le indica la cuantía de la indemnización, usted quiere conocer cuál es la forma correcta de calcularla…
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DESPIDO
Indemnización a media jornada
Su empresa va a despedir a un empleado que trabaja a media jornada, y antes de hacerlo ha solicitado a su gestor que calcule el importe de la indemnización. Pero usted no acaba de entender los cálculos realizados...
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FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
Concretando los pagos del FOGASA
Vea a continuación cómo quedan los pagos del FOGASA para los despidos objetivos en empresas con menos de 25 trabajadores, según cuál sea el salario del trabajador y su antigüedad.
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DESPIDO
Trabajó a media jornada
Su empleado lleva cinco años en su empresa, tres a tiempo parcial y dos a tiempo completo. Ahora ha decidido despedirlo, por lo que tendrá que pagarle una indemnización. ¿Cómo debe calcular la cuantía de ésta?
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DESPIDO
Se suman todos los contratos
En el despido de un trabajador que estuvo contratado con varios contratos temporales sucesivos, ¿cuánto tiempo de servicio debe tenerse en cuenta para el cómputo de la indemnización?
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INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Estuvo de excedencia
Tras dos años de excedencia voluntaria, su empleado se reintegró a su empresa hace unos meses. Si ahora usted quiere prescindir de sus servicios, ¿cómo debe calcular la indemnización por despido?
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