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relevanciaREPRESENTACIÓN
Garantía de permanencia... ¿en todos los casos?
Usted tiene que realizar un despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP) y uno de los afectados es un representante legal de los trabajadores. ¿Hasta dónde llega su garantía de permanencia en el empleo?
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REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Cierro un centro. ¿Qué pasa con los representantes?
Su empresa tiene distintos centros de trabajo con comité de empresa, pero va a cerrar uno de ellos. ¿Mantendrán su mandato los representantes de los trabajadores de dicho centro?
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CONDICIONES DE TRABAJO
Ascenso, con período de prueba
Si asciende a un trabajador, ¿puede pactar un período de prueba para las nuevas funciones de modo que, si no lo supera, el ascenso quede sin efecto?
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CONDICIONES DE TRABAJO
Quiero que sean titulados
Si contrata a tres administrativos cuya formación es un título universitario, ¿deberá pagarles el salario que su convenio fija para los titulados?
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Prevención de riesgos
Crédito horario y delegados de prevención
Uno de sus trabajadores ha sido nombrado delegado de prevención. ¿Qué derechos le confiere este cargo? ¿Podrá solicitarle el crédito horario, de forma similar a los representantes de los trabajadores?
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Si lo traslada pierde el cargo
Si necesita trasladar a un representante de los trabajadores, ¿podrá hacerlo sin más? ¿Seguirá ejerciendo su cargo tras el traslado?
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MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Aunque estés por guarda legal, necesito moverte
Su empresa necesita mover a una trabajadora de centro de trabajo. Ahora bien, la afectada tiene la jornada reducida por la guarda legal de un hijo menor de doce años. ¿Supone ello algún problema?
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CONDICIONES DE TRABAJO
Mañana te necesito en otro centro
Su empresa cuenta con varios centros de trabajo. Si debido a las necesidades de cada momento necesita desplazar a sus trabajadores de unos centros a otros, ¿podrá hacerlo? ¿Qué límites deberá respetar?
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
El mandato ha caducado
Su empresa tiene un delegado de personal. Si ha transcurrido el plazo máximo de vigencia del mandato, ¿los trabajadores se quedan sin representantes? ¿Qué ocurre si cesa en sus funciones de forma anticipada?
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