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Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaDESPIDO
Indemnización y descuelgue de convenio
Si su empresa sigue el procedimiento previsto para el descuelgue de convenio, puede pagar unos salarios inferiores a los fijados en el convenio. En tal caso, vea cómo deberá calcular la indemnización si despide a un trabajador...
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DESPIDO
Errores en el cálculo indemnizatorio
Su empresa despidió a un trabajador por causas objetivas. Sin embargo, a la hora de calcular su indemnización cometió un pequeño error. ¿Qué consecuencias existen cuando no se abona el importe indemnizatorio correcto?
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DESPIDO
¿Cómo calculo la indemnización del expatriado?
Su empresa desplazó al extranjero a un trabajador para poner en marcha un proyecto. Si ahora lo despide, ¿cómo se calcula la indemnización? ¿Deberá incluir todos los conceptos abonados durante el desplazamiento?
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DESPIDO
Quiero calcular la indemnización
Su empresa va a despedir por causas objetivas a un trabajador. Y como normalmente es su asesor el que le indica la cuantía de la indemnización, usted quiere conocer cuál es la forma correcta de calcularla…
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DESPIDO
Tu indemnización es inferior
Si despide a un empleado que antes de ser indefinido tuvo varios contratos temporales, ¿qué antigüedad deberá computar para calcular su indemnización?
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DESPIDO
Forma parte del salario
Su empresa desplazó a un empleado al extranjero, pero el tema no ha acabado de funcionar y ahora le quiere despedir. Si aparte de subirle el sueldo le ha estado abonando dietas, ¿cómo deberá calcular la indemnización?
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INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Esto no se incluye
Si despide a un trabajador que percibe varias retribuciones en especie, ¿debe considerarlas todas como más salario a efectos de calcular la indemnización?
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DESPIDO
El sueldo del último mes
Usted quiere despedir a uno de sus empleados que trabaja a media jornada. Si durante el último año ha estado más meses a jornada completa que a tiempo parcial, ¿cómo deberá calcular la indemnización?
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DESPIDO
Trabajó a media jornada
Su empleado lleva cinco años en su empresa, tres a tiempo parcial y dos a tiempo completo. Ahora ha decidido despedirlo, por lo que tendrá que pagarle una indemnización. ¿Cómo debe calcular la cuantía de ésta?
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