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¿Debería avisarme?

Algunos de sus trabajadores secundaron una huelga sin avisarle previamente. ¿Estaban obligados a hacerlo? ¿Y si tienen a su cargo maquinaria que no puede quedar sin vigilancia? Más...
Fecha de publicación 05.05.2017

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Huelga y subcontrata

Ante una convocatoria de huelga en su sector, la mayoría de sus trabajadores van a hacer uso de su derecho a secundarla. ¿Qué puede hacer usted, dentro de la legalidad, para continuar con su actividad económica? Más...
Fecha de publicación 11.10.2016

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Derecho de huelga y período de consultas

Vaya con cuidado si durante la tramitación de un ERE sus empleados hacen huelga y no cometa ninguna irregularidad con relación a ésta. De lo contrario, estará “contaminando” el ERE y los despidos acabarán siendo nulos... Más...
Fecha de publicación 02.06.2015

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¡No son trabajadores de mi empresa!

Su empresa tiene subcontratada una parte de su actividad. Si los empleados de la contratista hacen huelga, ¿es válido que su empresa contrate los servicios de una tercera empresa para cubrir esos trabajos? Más...
Fecha de publicación 29.10.2014

HUELGA

¡Esa huelga es abusiva!

Sus empleados van a iniciar una huelga todos los lunes. Si ello le va a perjudicar gravemente, ya que el lunes es el día de más trabajo en su empresa, ¿qué puede hacer? ¿Cuándo se considera que una huelga es abusiva? Más...
Fecha de publicación 20.03.2012

HUELGA

Los efectos de la huelga

Algunos de sus trabajadores han secundado la huelga, pero otros no lo han hecho. ¿Cómo debe usted actuar en ambos casos? ¿Y si los que no secundaron la huelga no pudieron ejercer su derecho legítimo a trabajar? Más...
Fecha de publicación 26.11.2010

HUELGA

También son esquiroles

Algunos de sus empleados han planificado una huelga el mes que viene, y usted lo quiere tener todo bajo control para no demorar los pedidos de sus clientes. ¿Qué deberá tener en cuenta? Más...
Última actualización: 25.04.2024

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