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relevanciaMODIFICACIÓN DE CONDICIONES
La reducción salarial no te perjudica
Si reduce salarios a través de una modificación sustancial de condiciones, los afectados no podrán rescindir el contrato con derecho a una indemnización de forma automática. Para ello, deberán acreditar un perjuicio.
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CONDICIONES DE TRABAJO
Si no te vas, asume los cambios
Su empresa ha notificado una modificación sustancial de condiciones. Si un empleado dice que quiere abandonar la empresa, ¿qué plazo tiene para solicitarlo? ¿Qué ocurre si se queda pero no acata la modificación?
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MODIFICACIóN DE CONDICIONES
No te doy los 20 días
Su empresa necesita cambiar el horario de todos los trabajadores. Sin embargo, ya hay uno de ellos que no está de acuerdo con la medida y que quiere irse de la empresa cobrando la indemnización de 20 días por año…
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CONDICIONES DE TRABAJO
Siguen estando a jornada completa
Usted pretende reducir la jornada de dos de sus empleados, y quiere que esta medida sea definitiva. Por ello, la tramitación de un ERE temporal no le va a servir en este caso… ¿Qué alternativas tiene?
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
Puede irse de la empresa
Su empresa va a reducir los salarios de los trabajadores a través de una “modificación sustancial de condiciones”. ¿Qué derechos tienen los empleados?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Convierta parte del fijo en variable
Su empresa se encuentra en situación de pérdidas, por lo que usted quiere proponer a los trabajadores la conversión de parte del salario fijo en variable. ¿Es posible hacerlo?
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CONDICIONES DE TRABAJO
Plazo para impugnar
Su empresa ha comunicado a un chófer que, por reestructuración de los trabajos, pasará a trabajar en el taller y entrará dentro del régimen de turnos rotatorios. ¿Qué pasa si después tarda unos meses en ejecutar esta medida?
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CONDICIONES DE TRABAJO
Elimino el turno de noche
Como consecuencia de una bajada en la actividad, usted quiere eliminar el turno de noche, en el que trabajan 12 empleados. No obstante, no va a despedirlos, sino a recolocarlos en el turno de día. ¿Cómo debe actuar?
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