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relevanciaDespido
Te ofrezco la readmisión
Su empresa despidió a un trabajador y éste le ha puesto una demanda. Si no quiere esperar a que llegue el día del juicio, ¿es válido ofrecerle la readmisión por anticipado? ¿Qué ocurre si el afectado se niega?
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DESPIDO
Si es improcedente, comunique su opción
Si efectúa un despido que se declara improcedente, deberá optar entre readmitir al afectado o abonarle la máxima indemnización. Ahora bien, ¿qué ocurre si no opta por ninguna alternativa? ¿En qué situación quedará el empleado?
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DESPIDO
Readmisión y devolución del desempleo
Su empresa efectuó un despido que se ha declarado improcedente. Pues bien: si readmite al trabajador deberá abonarle los salarios de trámite y devolver al SEPE la prestación por desempleo que éste haya cobrado...
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DESPIDO
Te readmito en otro centro
Su empresa efectuó un despido que el juez ha declarado improcedente. Si acaba readmitiendo al trabajador, ¿puede ofrecerle un empleo en un centro de trabajo de otra localidad?
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DESPIDO
Cuidado con el plazo para optar
La reforma laboral ha suprimido los salarios de tramitación, salvo que el trabajador sea readmitido. ¿Sabe que ahora deberá estar mucho más atento a la hora de optar entre la readmisión o la indemnización?
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PODER DISCIPLINARIO
Sanciónele, pero no lo despida
Una nueva ley regula la posibilidad de que el juez, aun considerando que un despido es improcedente, autorice a la empresa a imponer una sanción disciplinaria de menor entidad. ¿Cómo se aplica esta novedad?
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DESPIDO
¿Dónde lo readmito?
Usted despidió a un trabajador de uno de los centros que tenía, y dicha decisión ha sido declarada finalmente improcedente. ¿Tendrá alguna importancia que dicho centro ya no exista?
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