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relevanciaHORAS EXTRAS
Trabajó más de la cuenta
Usted ha establecido un sistema de bonus por ventas. Si los empleados trabajan más horas por voluntad propia para conseguir los objetivos, ¿deben cobrar también por horas extras?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Reclama después de la conciliación
Un extrabajador reclama ahora los atrasos de convenio alegando que su nómina se hubo visto afectada por la subida correspondiente.
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Salarios y remuneraciones
Calcule los atrasos, y los embargos
La norma que establece el SMI para 2020 se ha publicado en febrero, pero con efectos desde enero. Por tanto, si en enero pagó alguna nómina según el SMI de 2019, deberá pagar atrasos. Además, la subida del SMI afecta a los embargos...
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Salarios y remuneraciones
Paga extra: ¿con el salario actualizado?
En su empresa, las pagas extras se devengan con carácter anual. Si recientemente se han publicado las tablas salariales de 2018, ¿qué importe deberá pagar en la extra de verano? ¿Una mensualidad del salario de 2018?
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Salarios y remuneraciones
¿Cómo queda la nómina de atrasos?
Se acaba de publicar el nuevo convenio aplicable en su empresa y éste prevé una subida salarial con efectos desde enero de 2017. Vea cómo calcular la nómina de marzo actualizada a dicho salario, así como los atrasos devengados.
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Descuelgue sin efectos retroactivos
Una empresa llegó a un acuerdo con sus trabajadores para aplicar una reducción salarial a través de un descuelgue de convenio. Sin embargo, los tribunales anularon la medida. ¿Qué es lo que se hizo mal?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Devengo de las pagas extras
Si usted cuenta con empleados que llevan menos de un año en su empresa, ¿cuál es la forma correcta de calcular sus pagas extras?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Las comisiones absorben la subida
Sus trabajadores cobran el salario que prevé el convenio más unas comisiones en función de las ventas realizadas. Si las nuevas tablas salariales prevén un incremento, ¿podrá compensar la subida con dichas comisiones?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Lo rebajo sin descolgarme
Usted ha leído en la prensa que diferentes empresas –algunas de ellas de gran tamaño– han rebajado el salario de sus empleados. ¿Puede hacerse esto sin iniciar un procedimiento de “descuelgue salarial”?
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