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Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaDESPIDO OBJETIVO
Si quiere el permiso: preaviso y justificación
Su empresa ha efectuado un despido objetivo concediendo los 15 días de preaviso. ¿Qué debe tener en cuenta si el afectado quiere hacer uso del permiso de 6 horas semanales para buscar empleo?
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DESPIDO OBJETIVO
Despido objetivo: preaviso y vacaciones
Los despidos objetivos deben comunicarse con un preaviso de 15 días. Y, a menudo, cuando se incumple este plazo se plantean dudas respecto a la indemnización procedente y la posible compensación con las vacaciones no disfrutadas.
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DESPIDO
¿Me puedo retractar del despido?
En los despidos objetivos, la empresa comunica su decisión con un plazo de preaviso. ¿Es posible cambiar de opinión después de la comunicación?
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DESPIDO
Si quieres el permiso: preaviso y justificación
Su empresa ha efectuado un despido objetivo concediendo los 15 días de preaviso. ¿Qué debe tener en cuenta si el afectado quiere hacer uso del permiso de 6 horas semanales para buscar empleo?
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Despido
Sólo con dos bajas: despido
Si uno de sus empleados ha cogido dos bajas durante el año, ¿sabe que es posible que su empresa pueda despedirlo alegando causas objetivas?
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Despido
Si el cálculo cambia durante el preaviso...
Su empresa ha comunicado un despido objetivo, dando el preaviso de 15 días y abonando la indemnización. Sin embargo, durante el plazo de preaviso ha cambiado el salario tenido en cuenta para calcular la indemnización...
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Despido
Despido objetivo sin preaviso
¿Cómo se calcula la indemnización por falta de preaviso en un despido objetivo? ¿Deberá cotizar y practicar retención a esa cuantía?
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DESPIDO
Fin de la contrata y despidos
Su empresa ha perdido una importante contrata a la que destinaba varios de sus empleados. ¿Supone ello que podrá despedir de forma automática a los trabajadores afectados?
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DESPIDO
Le di el preaviso y ya no ha vuelto más
Su empresa ha efectuado un despido objetivo y, tras haber concedido el preaviso al trabajador, éste no se ha vuelto a presentar. En ese caso, ¿es válido revocar el despido objetivo para despedirle por causas disciplinarias?
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