Artículos relacionados
Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaJORNADA DE TRABAJO
Reducción definitiva
Si tiene algún contrato a tiempo parcial y necesita reducir la jornada todavía más con carácter definitivo, podrá tramitar dicha medida de forma unilateral.
Más...
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Sin cambio de residencia no hay extinción
Su empresa va a cambiar de nave industrial y se va a trasladar a otro municipio. Si dicho cambio no implica que sus empleados deban cambiar de residencia, ¿puede alguno de ellos solicitar la extinción de forma indemnizada?
Más...
CONDICIONES DE TRABAJO
Sin representantes ni comisión negociadora
Usted quiere negociar una reducción de salarios con sus trabajadores, pero resulta que en su empresa nunca ha habido delegados de personal. ¿Cómo debe actuar en estos casos?
Más...
CONDICIONES DE TRABAJO
Tras la modificación, ¿qué opciones tienen?
Su empresa ha iniciado un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Si sus trabajadores no aceptan la medida, ¿pueden impugnar la decisión? ¿Qué alternativas tienen?
Más...
MODIFICACIóN DE CONDICIONES
No te doy los 20 días
Su empresa necesita cambiar el horario de todos los trabajadores. Sin embargo, ya hay uno de ellos que no está de acuerdo con la medida y que quiere irse de la empresa cobrando la indemnización de 20 días por año…
Más...
CONDICIONES DE TRABAJO
Siguen estando a jornada completa
Usted pretende reducir la jornada de dos de sus empleados, y quiere que esta medida sea definitiva. Por ello, la tramitación de un ERE temporal no le va a servir en este caso… ¿Qué alternativas tiene?
Más...
CONDICIONES DE TRABAJO
Plazo para impugnar
Su empresa ha comunicado a un chófer que, por reestructuración de los trabajos, pasará a trabajar en el taller y entrará dentro del régimen de turnos rotatorios. ¿Qué pasa si después tarda unos meses en ejecutar esta medida?
Más...
CONDICIONES DE TRABAJO
Elimino el turno de noche
Como consecuencia de una bajada en la actividad, usted quiere eliminar el turno de noche, en el que trabajan 12 empleados. No obstante, no va a despedirlos, sino a recolocarlos en el turno de día. ¿Cómo debe actuar?
Más...
