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relevanciaDespido
Ineptitud sobrevenida y discapacitados
Su empresa tiene un empleado con discapacidad que, debido a sus dolencias, no puede seguir trabajando en su puesto. Si se está planteando su despido por ineptitud sobrevenida, ¡sea cauteloso!
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Despido
Antes del despido, adaptación
Debido a un problema de salud, uno de sus empleados le ha pedido que le adapte sus condiciones de trabajo. Sin embargo, usted quiere despedirlo directamente por ineptitud sobrevenida. ¿Es válida esa forma de actuar?
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Despido objetivo
Tenéis que hablar inglés
Su empresa está abriendo mercados en el exterior; incluso es posible que adquiera filiales extranjeras o que acabe formando parte de un grupo multinacional. ¿Cómo abordar la necesidad de que los empleados hablen inglés?
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DESPIDO
Apto, pero con restricciones...
Tras haberse hecho la revisión médica, uno de sus empleados ha sido declarado “apto con restricciones”. ¿Cómo debe actuar su empresa? ¿Qué ocurre si el afectado no puede volver a trabajar con normalidad?
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DESPIDO
Están demasiado cualificados
Su empresa ha perdido una contrata a la que destinaba a varios licenciados. Si ha ganado otra cuyas tareas son de un perfil más bajo, ¿puede despedir a los licenciados para contratar a personal menos cualificado?
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DESPIDO
Si externalizo, ¿qué pasa con los empleados?
Una empresa le ha ofrecido hacerse cargo de unos servicios que usted desarrolla con personal propio (por ejemplo, el mantenimiento de equipos o la logística de ventas). Si acepta, ¿qué ocurrirá con los trabajadores afectados?
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DESPIDO
Ya no rindes igual
Después de un proceso de IT, uno de sus empleados se ha reincorporado a su empresa. No obstante, sus facultades físicas ya no son las mismas, y no puede desarrollar el trabajo que venía prestando con anterioridad a la baja…
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CONDICIONES DE TRABAJO
Te muevo... y te despido
Usted ha cambiado de funciones a un trabajador, dentro de su grupo profesional. Si no se adapta al cambio, ¿puede despedirle?
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DESPIDO
Ineptitud sobrevenida
Cuando en una empresa se producen cambios, puede ser que algún trabajador no se adapte a los nuevos procesos. ¿Es esto causa suficiente para justificar un despido? ¿Cómo debe actuar en estos casos?
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