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relevanciaSALARIOS Y REMUNERACIONES
Plus por trabajar los domingos
Su convenio establece un plus salarial por trabajar en domingos y festivos. ¿Puede excluirlo por acuerdo individual? ¿Y si son trabajadores contratados exclusivamente para trabajar en domingos y festivos?
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Jornada de trabajo
Este trimestre os necesito más horas
Sus empleados trabajan ocho horas al día. No obstante, debido a un pedido inesperado, va a necesitar que trabajen más horas durante un tiempo. Vea cómo actuar para evitar que esas horas trabajadas de más se consideren horas extras.
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Jornada de trabajo
Los límites de la distribución irregular
Sus empleados trabajan de lunes a viernes de 8 a 17 horas. Si necesita que en el último trimestre hagan más horas, o incluso que trabajen algunos sábados, ¿podrá obligarlos a ello? ¿Qué límites debe respetar?
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Jornada de trabajo
El festivo cae en domingo
Este año varios días festivos caen en sábado y en domingo. ¿Implica ello que su empresa deberá conceder días de fiesta adicionales?
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SALARIOS
¿Debo pagar el plus de nocturnidad?
Varios de sus empleados trabajan por la noche. Si su convenio prevé que las horas nocturnas se deben abonar con un incremento del 25%, ¿cómo debe realizar los cálculos? ¿Dicho plus se abona en todos los casos?
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JORNADA DE TRABAJO
Trabajarás de lunes a domingo
Su empresa va a inaugurar un establecimiento que abrirá todos los días de la semana. ¿Podrá hacer que sus empleados trabajen de lunes a domingo? ¿Qué límites debe respetar?
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CONDICIONES DE TRABAJO
No quiere venir el domingo
Su empresa se dedica al comercio, por lo que sus empleados trabajan algunos días festivos. Si uno de sus trabajadores le ha dicho que no quiere trabajar ningún festivo más, ¿cómo debe actuar su empresa?
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JORNADA DE TRABAJO
Necesito que vengas los sábados
Su empresa abre de lunes a viernes, pero es posible que en unos meses necesite abrir también algún sábado o domingo. Si usted va a contratar a un nuevo empleado, ¿qué alternativas tiene si quiere que trabaje algún fin de semana?
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ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Ese domingo tendrás que venir
Usted ya sabe que el próximo año sus empleados deberán trabajar algunos fines de semana y festivos. ¿Puede obligarles a hacerlo? ¿O deberá pagarles esos días como si se tratase de horas extraordinarias?
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