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Disfrute fraccionado
Su convenio establece un período de vacaciones de 30 días naturales, 21 de los cuales (tres semanas) deben disfrutarse de forma consecutiva. Vea algunas incidencias que pueden producirse al pactar el disfrute de los días restantes.
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VACACIONES
Te pago las vacaciones
Si finaliza el contrato de un empleado que no ha gastado sus vacaciones, sale más a cuenta pagárselas en el finiquito que hacérselas disfrutar.
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REGULACIÓN DE EMPLEO
Ahorro en las extras y las vacaciones
Si su empresa ha tramitado un ERTE, podrá reducir las pagas extras de sus empleados. Además, la nómina de las vacaciones también se verá afectada.
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FINIQUITO
No me has preavisado
Su empleado ha dimitido sin respetar el plazo de preaviso que establece su convenio. ¿Cómo debe descontar el salario de los días no preavisados?
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FINIQUITO
Vacaciones excesivas
Su empresa contrató a un trabajador temporal, y ahora que finaliza el contrato va a preparar el finiquito. ¿Cómo debe calcular la liquidación final si el trabajador disfrutó de más vacaciones de las que le correspondían?
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