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relevanciaSEGURIDAD SOCIAL
Su incapacidad permanente es parcial
Conozca las implicaciones que tiene para su empresa el hecho de que a uno de sus trabajadores se le reconozca una incapacidad permanente parcial.
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COTIZACIONES Y PRESTACIONES
Mayores de 55 años: convenio especial
Las empresas que realicen un despido colectivo sin estar incursas en un procedimiento concursal están obligadas a suscribir un convenio especial con todos los trabajadores mayores de 55 años afectados.
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Seguridad Social
Salario en especie, IT y cotización
Su empresa abona una parte del salario como retribución en especie. Si un trabajador coge la baja o la paternidad, ¿deberá consignar en su nómina la valoración del producto en especie? ¿Deberá cotizar por dicho concepto?
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SEGURIDAD SOCIAL
No cotice por los premios por permanencia
Su convenio le obliga a abonar una paga si sus empleados alcanzan una antigüedad mínima. Pues bien, ¿sabe que podría ahorrarse la cotización de esas gratificaciones?
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SEGURIDAD SOCIAL
Valoración de las rentas en especie
Su empresa va a introducir un plan de retribución flexible. Por lo tanto, le interesa conocer cómo se valoran las rentas en especie a efectos de su inclusión en la base de cotización de sus trabajadores.
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SEGURIDAD SOCIAL / IMPUESTOS
Indemnización por fin de contrato
Tras los recientes cambios normativos, usted ya no sabe si la indemnización por fin de contrato temporal debe cotizar a la Seguridad Social. ¿Qué es lo que debe tener en cuenta? ¿Qué ocurre con el IRPF?
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COTIZACIÓN
Sólo compenso los gastos
Su convenio establece unas tablas salariales reducidas. Por ello, usted abona los gastos en los que incurren los trabajadores por su desplazamiento al lugar de trabajo. ¿Debe cotizar por estas cuantías?
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