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relevanciaSUCESIÓN DE EMPRESAS
Me llevo a los trabajadores
Usted tiene una empresa con un socio, pero está pensando en montar un nuevo negocio por su cuenta y llevarse a los trabajadores. En ese caso, ¿habrá sucesión de empresa respecto a los empleados afectados?
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SUCESIÓN DE EMPRESAS
Cláusula de blindaje nula
Su empresa quiere absorber a otra, pero ha detectado que un directivo de ésta acaba de firmar una cláusula de blindaje con una elevada indemnización en caso de extinción de su contrato... ¿Cómo le afecta dicha actuación?
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Subcontratación
Obligaciones antes y durante la contrata
Su empresa va a subcontratar una parte de su actividad. Pues bien, sepa qué obligaciones deberá cumplir antes y durante la contrata, y conozca las responsabilidades en que puede incurrir en caso de incumplimiento.
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Sucesión de empresas
Quiero adquirir un negocio en traspaso
Usted ha visto un negocio que se traspasa y quiere hacer una oferta. ¿Qué implicaciones tendrá el traspaso en los trabajadores? Si se queda con el negocio, ¿deberá quedarse también con los trabajadores?
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SUCESIÓN DE EMPRESAS
Compro una empresa en concurso
Uno de sus competidores ha entrado en concurso de acreedores, por lo que usted se está pensando su compra. Si lo hace, ¿qué consecuencias existen a efectos laborales? ¿Qué ocurrirá con los trabajadores?
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SUCESIóN DE EMPRESAS
Me subrogo. ¿Y ahora qué?
Su empresa ha ganado un concurso y va a empezar a trabajar para la Administración. Si ello implica la subrogación de los trabajadores de la empresa anterior, ¿qué trámites deberá seguir para actuar correctamente?
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SUBCONTRATACIÓN
Yo no soy responsable
Su empresa se dedica a una actividad comercial, y recientemente realizó unas obras en sus instalaciones. Ahora ha sido demandada por los empleados del contratista que realizó las obras, por impago de salarios...
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RECURSOS HUMANOS
Trabaja desde casa
Su empresa se dedica al diseño de páginas web, por lo que sus empleados únicamente necesitan un ordenador y una conexión a Internet. ¿Se ha planteado proponerles que trabajen desde casa?
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OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
Contratación de discapacitados: alternativas
Su empresa ha alcanzado los 50 trabajadores, y ello implica la obligación de ocupar un mínimo de un 2% de la plantilla con personas discapacitadas. Sin embargo, el tipo de actividad que desarrolla no le permite hacerlo...
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