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relevanciaDERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Necesito suprimir esas mejoras
Sin que su convenio la obligara, su empresa reconoció a sus trabajadores varias mejoras que se han consolidado como un derecho adquirido. Si ahora necesita suprimirlas, ¿cómo deberá actuar?
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Salarios y remuneraciones
Objetivos razonables
Algunas empresas tratan de modificar la cuantía de las comisiones o bonus que cobran sus empleados. Vea algunos supuestos en los que este cambio es válido y algunos otros que han sido anulados por los tribunales...
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Te cambio el Audi por un Nissan
Hasta ahora, su director comercial tenía un coche de empresa de alta gama. Sin embargo, como su empresa quiere reducir costes, le va a cambiar el coche por uno de gama inferior. ¿Podrá implantar el cambio de forma unilateral?
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
Ya no os hago descuento
Sus empleados pueden obtener productos de la empresa a precios rebajados. Pues bien, ¿es válido reducir ese sistema de descuentos? ¿Supone ello una modificación sustancial de condiciones?
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CONDICIONES DE TRABAJO
La modificación debe ser razonable
Un amigo suyo va a iniciar una modificación sustancial para reducir los salarios de su plantilla. Pues bien, dígale que dicha medida debe ser adecuada para superar las dificultades de la empresa...
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CONDICIONES DE TRABAJO
La modificación no es por mi culpa
El servicio de prevención que usted tiene contratado le obliga a cambiar el turno de uno de sus trabajadores. ¿Puede usted efectuar el cambio sin más, o deberá iniciar el procedimiento de modificación sustancial?
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Modificación DE CONDICIONES
¿Elimino el salario en especie?
Si debido al incremento de las cotizaciones usted no puede mantener los salarios en especie, ¿puede eliminarlos de forma unilateral?
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
Ya no os puedo pagar la comida
Todos los empleados de su empresa reciben tiques restaurante. Si la situación económica le impide mantener este beneficio, ¿puede suprimir su entrega de forma unilateral?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Cambio fijo por variable
¿Es viable proponer la reducción del salario fijo y, a cambio, ofrecer un variable condicionado a la evolución de la empresa?
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