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relevanciaSALARIOS Y REMUNERACIONES
Subida del salario mínimo
Se ha anunciado una nueva subida del salario mínimo interprofesional. ¿Qué pasa si las tablas de su convenio quedan por debajo?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Reclama después de la conciliación
Un extrabajador reclama ahora los atrasos de convenio alegando que su nómina se hubo visto afectada por la subida correspondiente.
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Salarios y remuneraciones
Abono correcto de las pagas extras
Algunas empresas actúan por inercia o fiándose de su programa de nóminas, e incurren en errores a la hora de abonar las pagas extraordinarias. Vea qué errores son los más habituales y evite que le pase a usted.
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Salarios
Registro salarial por sexos
Su empresa está obligada a pagar lo mismo a hombres y a mujeres y a llevar un registro con los valores medios de los salarios desagregados por sexo. ¿Qué novedades ha habido recientemente en esta materia?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Descuelgue sin efectos retroactivos
Una empresa llegó a un acuerdo con sus trabajadores para aplicar una reducción salarial a través de un descuelgue de convenio. Sin embargo, los tribunales anularon la medida. ¿Qué es lo que se hizo mal?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Las comisiones absorben la subida
Sus trabajadores cobran el salario que prevé el convenio más unas comisiones en función de las ventas realizadas. Si las nuevas tablas salariales prevén un incremento, ¿podrá compensar la subida con dichas comisiones?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Tengo que reducir el sueldo
Una empresa no puede pagar los salarios previstos en convenio y está pensando en reducir su cuantía. ¿Qué procedimiento debe seguir? ¿Qué reducciones suelen pactarse en estas situaciones?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
No los está discriminando
En tiempos de bonanza usted adoptó una política retributiva generosa con sus empleados, con salarios muy por encima de los fijados en el convenio. ¿Puede fijar salarios más bajos para quienes se incorporen ahora a su empresa?
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REMUNERACIÓN
Descuelgue anticrisis
Usted está barajando soluciones para afrontar la crisis sin tener que pasar por algún despido objetivo. No se olvide de consultar su convenio: podría contemplar una cláusula de descuelgue salarial.
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REMUNERACIÓN
Te congelo el sueldo
Si usted paga a sus empleados por encima de lo que dispone el convenio y en un momento dado decide congelar salarios, ¿cómo deberá hacerlo?
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