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relevanciaCondiciones de trabajo
No solape los descansos
El descanso semanal y el descanso entre jornadas no se pueden solapar, sino que se deben disfrutar de forma diferenciada. Téngalo en cuenta para evitar responsabilidades frente a sus empleados.
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Jornada de trabajo
Acumulación de los descansos
Dado que su empresa elaborará próximamente el calendario laboral de 2021, sepa que la ley le permite acumular los días de descanso semanal de sus trabajadores. Esta medida puede darle flexibilidad, especialmente en algunos sectores.
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Jornada de trabajo
Este trimestre os necesito más horas
Sus empleados trabajan ocho horas al día. No obstante, debido a un pedido inesperado, va a necesitar que trabajen más horas durante un tiempo. Vea cómo actuar para evitar que esas horas trabajadas de más se consideren horas extras.
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Jornada de trabajo
Fuera de jornada: horas extras
Su convenio colectivo fija una jornada semanal de lunes a viernes. Si uno de sus empleados trabaja algunos sábados, ¿sabe que esas horas se considerarán horas extras y que ello tiene implicaciones?
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Jornada de trabajo
Los límites de la distribución irregular
Sus empleados trabajan de lunes a viernes de 8 a 17 horas. Si necesita que en el último trimestre hagan más horas, o incluso que trabajen algunos sábados, ¿podrá obligarlos a ello? ¿Qué límites debe respetar?
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SALARIOS
Van a trabajar en festivo
Si su empresa abre algún día festivo durante las fiestas de Navidad, ¿puede obligar a sus empleados a trabajar? ¿Qué salario les deberá pagar?
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JORNADA DE TRABAJO
No descansan lo suficiente
La actividad de su empresa se divide en tres turnos rotativos. Pues bien, ¿ha verificado si sus trabajadores cumplen con el descanso mínimo semanal que prevé la normativa? ¿Qué ocurre si no lo hacen?
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JORNADA DE TRABAJO
Necesito que vengas los sábados
Su empresa abre de lunes a viernes, pero es posible que en unos meses necesite abrir también algún sábado o domingo. Si usted va a contratar a un nuevo empleado, ¿qué alternativas tiene si quiere que trabaje algún fin de semana?
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