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Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaDESPIDO
Su sección no tiene pérdidas
Su empresa puede acreditar las causas económicas que justifican un despido objetivo, por lo que quiere aprovechar para realizarlo. ¿Tiene libertad para elegir a cualquier trabajador, o deberá justificar su decisión?
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Despido
Ineptitud sobrevenida y discapacitados
Su empresa tiene un empleado con discapacidad que, debido a sus dolencias, no puede seguir trabajando en su puesto. Si se está planteando su despido por ineptitud sobrevenida, ¡sea cauteloso!
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DESPIDO
Tengo beneficios, pero necesito despedirte
Su empresa va a cerrar 2017 con beneficios. Sin embargo, como sus ventas han bajado respecto al año anterior, quiere ajustar el número de empleados a sus necesidades. En ese caso tramite un despido por causas económicas.
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Despido
Antes del despido, adaptación
Debido a un problema de salud, uno de sus empleados le ha pedido que le adapte sus condiciones de trabajo. Sin embargo, usted quiere despedirlo directamente por ineptitud sobrevenida. ¿Es válida esa forma de actuar?
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DESPIDO
Fin de la contrata y despidos
Su empresa ha perdido una importante contrata a la que destinaba varios de sus empleados. ¿Supone ello que podrá despedir de forma automática a los trabajadores afectados?
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DESPIDO
Están demasiado cualificados
Su empresa ha perdido una contrata a la que destinaba a varios licenciados. Si ha ganado otra cuyas tareas son de un perfil más bajo, ¿puede despedir a los licenciados para contratar a personal menos cualificado?
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DESPIDO
Si externalizo, ¿qué pasa con los empleados?
Una empresa le ha ofrecido hacerse cargo de unos servicios que usted desarrolla con personal propio (por ejemplo, el mantenimiento de equipos o la logística de ventas). Si acepta, ¿qué ocurrirá con los trabajadores afectados?
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DESPIDO OBJETIVO
Ojo si ha subcontratado
¿Puede su empresa justificar un despido objetivo por causas organizativas si, de forma paralela, está subcontratando o externalizando las tareas de los trabajadores afectados?
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CONDICIONES DE TRABAJO
Te muevo... y te despido
Usted ha cambiado de funciones a un trabajador, dentro de su grupo profesional. Si no se adapta al cambio, ¿puede despedirle?
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