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relevanciaJORNADA DE TRABAJO
¿Cuál es su jornada anual?
Su empresa tiene empleados a tiempo parcial cuyo porcentaje de jornada se va modificando durante el año. En ese caso, ¿cómo puede controlar que los afectados acabarán realizando la jornada anual que marca su convenio?
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Jornada de trabajo
Necesita reducir algunas jornadas
Un colega suyo no atraviesa un buen momento, y le ha dicho que, para no despedir a nadie, le iría bien reducir la jornada de algunos trabajadores. ¿Qué alternativas tiene? ¿Qué debe conocer?
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RECURSOS HUMANOS
Las vacaciones siempre cubiertas
Su empresa va a crear un departamento con tres nuevos trabajadores. Si quiere que cuando uno de ellos haga vacaciones el resto cubra sus horas, ¿cómo lo puede hacer? ¿Qué alternativas tiene?
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JORNADA DE TRABAJO
Han trabajado más horas
Usted cuenta con empleados a tiempo parcial con los que no ha firmado un pacto de horas complementarias. ¿Pueden dichos empleados trabajar más horas de las pactadas? ¿Qué ocurre si lo hacen?
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CONTRATOS DE TRABAJO
A tiempo parcial le beneficia
Su empresa va a contratar a un empleado al que, en principio, necesita a jornada completa. Pues bien, es probable que le interese contratarlo a tiempo parcial pactando la realización de horas complementarias.
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CONDICIONES DE TRABAJO
Se niega a hacer horas extras
Su empresa ha recibido un pedido inesperado, por lo que necesita que uno de sus empleados haga horas extras. ¿Sabe si el trabajador está obligado a hacerlas? ¿Qué ocurre si se niega?
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CONTRATOS DE TRABAJO
Cambios recientes
Recientemente se han modificado algunos aspectos de los contratos a tiempo parcial, con el fin de que vaya aumentando su utilización por parte de las empresas...
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CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
Ahora podrán hacer horas extras
Su empresa tiene algunos empleados con contrato a tiempo parcial, tanto indefinidos como temporales. ¿Sabe que a partir de ahora estos trabajadores podrán hacer horas extraordinarias?
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CONTRATACIÓN
Auméntale horas si está pactado
Hace un tiempo usted contrató a un técnico a media jornada. Si ahora resulta que hay un incremento de trabajo para este puesto, ¿puede obligarle a trabajar más tiempo del pactado?
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