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relevanciaCONTRATOS DE TRABAJO
Que no se vaya a la competencia
Como sabe, usted puede firmar con sus trabajadores un pacto de no competencia poscontractual siempre que lo retribuya debidamente. Pero... ¿cómo cotizan estos importes?
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CONTRATOS DE TRABAJO
¿Qué es una compensación adecuada?
Su empresa va a firmar un pacto de no competencia con un nuevo trabajador. Dado que dicho pacto debe ir ligado a una compensación económica adecuada, ¿cuándo se entiende que la compensación es adecuada?
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Contratos de trabajo
No competencia con todo el grupo
Algunos trabajadores tienen acceso a información sensible de su empresa y de otras empresas de su grupo (por el cargo que ocupan o porque van circulando de unas a otras). Pues bien, amplíe los pactos de no competencia...
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CONTRATOS DE TRABAJO
¿Exclusividad? Con compensación
Uno de sus trabajadores tiene firmado en el contrato un pacto de exclusividad. En ese caso, si no le abona una compensación económica a cambio, el pacto será nulo. Vea qué es lo que debe conocer.
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Contratos de trabajo
Cláusulas de confidencialidad
Si sus empleados tienen acceso a información sensible de su negocio, firme una cláusula de confidencialidad con ellos.
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Contratos de trabajo
¿No competencia? Con compensación
Si introduce un pacto de no competencia en el contrato de un empleado, deberá abonarle una compensación y cuantificarla en el propio pacto. ¿Cómo debe actuar para que este tipo de pacto sea válido?
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CONTRATOS DE TRABAJO
¡Le he pagado el máster y se va!
Su empresa ha pagado un máster a su director comercial. Si tras finalizar el curso su empleado dimite, ¿podrá reclamarle el importe del mismo? ¿Cómo puede prevenir este tipo de situaciones?
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CONTRATOS DE TRABAJO
Elimino el pacto de no competencia
Si un empleado tiene firmado un pacto de no competencia a cambio de una compensación económica al término del contrato, ¿puede su empresa suprimir dicho pacto para ahorrarse ese pago?
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OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Eso es confidencial
Uno de sus empleados del departamento de administración ha ido enviando correos electrónicos desde la empresa hacia su dirección de correo electrónico particular, todos ellos con información confidencial.
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