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relevanciaPODER DISCIPLINARIO
Coge dinero sin permiso
Usted tiene un comercio y ha detectado que un trabajador coge dinero de la caja para fines personales y al cabo de unos días lo devuelve. Si actúa así a escondidas, ¿podrá despedirlo por ello?
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DESPIDO
Ofensas en redes sociales
Uno de sus trabajadores tiene un perfil activo en varias redes sociales. Si entre sus publicaciones ha encontrado comentarios ofensivos hacia su empresa o hacia algunos compañeros, ¿podrá despedirlo?
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Despido
Le ha insultado por e-mail
Uno de sus trabajadores ha insultado a su responsable de departamento por correo electrónico. ¿Supone dicha actuación una causa de despido? ¿Qué cautelas debe adoptar por si el asunto acaba en los tribunales?
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Despido
Ampliación de la carta de despido
Tras un despido disciplinario, se ha enterado de más incumplimientos que no especificó en la carta de despido. En tal caso, ¿podrá ampliar dicha carta?
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Despido
Despido del encubridor
Usted despidió a un empleado por hurtar material de la empresa. Si se entera de que un compañero encubrió el hurto, ¿también podrá despedirlo?
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Despido disciplinario
Cogió el dinero porque es ludópata
Si un trabajador se apropia de dinero de la empresa –o de compañeros o de clientes–, en principio el despido disciplinario estará justificado. Pero si es ludópata, dicho despido podría ser considerado improcedente...
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Despido
Trabajador en estado de embriaguez
Uno de sus empleados ha llegado en estado de embriaguez al trabajo. Si usted no tolera este tipo de comportamientos, ¿podrá despedirlo por ello? ¿Cómo debe gestionar estas situaciones?
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DESPIDO
Lo colgaste en tu facebook
Uno de sus empleados está criticando a sus compañeros de trabajo y a su empresa en su perfil de facebook. ¿Qué medidas puede adoptar al respecto? ¿Es válida una prueba obtenida en las redes sociales?
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