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relevanciaACOSO en la empresa
Acoso sexual: responsabilidad penal de la empresa
La Ley del “sólo sí es sí” ha supuesto que las personas jurídicas puedan ser penalmente responsables por los delitos de acoso sexual que sucedan en las empresas. Vea qué consecuencias conlleva.
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RETENCIONES
Indemnización al trabajador por daños
Un trabajador demandó a una empresa y ésta se vio obligada a pagarle una indemnización por daños y perjuicios. ¿Está obligada la empresa a practicar retención sobre este tipo de indemnizaciones?
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Obligaciones de la empresa
Disponga del protocolo de acoso
Las empresas de más de 100 trabajadores deben disponer de un plan de igualdad. Si su empresa es más pequeña, ¿sabe que debe contar con un protocolo de acoso?
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Poder disciplinario
Ha aparecido una pintada
Su empresa cuenta con un empleado de una raza distinta a la del resto de sus compañeros. Si en el centro de trabajo ha aparecido una pintada discriminatoria contra dicho trabajador, ¿cómo deberá gestionar la situación?
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ACOSO
Indemnizaciones por acoso
En casos de acoso sexual o moral, la empresa puede tener importantes responsabilidades frente a la inspección y frente a la propia persona afectada...
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PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
No quiere que esté el delegado
Un empleado se ha quejado de que está siendo acosado por un encargado. Usted quiere tener una reunión con los afectados, pero el empleado no quiere que a dicha reunión acudan los representantes de los trabajadores...
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DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
Esto no es ‘mobbing’
Un empleado se ha quejado abiertamente de que sufre acoso por parte de un superior. Usted no quiere que este tema se le escape de las manos, ya que las consecuencias pueden ser muy perjudiciales...
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CONDICIONES DE TRABAJO
Protocolo contra el acoso
La inspección de trabajo es cada vez más rigurosa en materia de acoso sexual. Establezca un protocolo de actuación para que los trabajadores sepan cómo actuar en estos casos.
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